De acuerdo con un informe de la OIM, Sudáfrica necesita
tomar medidas para atraer a profesionales de la salud extranjeros y
retener a los locales que de otra manera emigrarían al
extranjero; ello con el fin de abordar el problema urgente de la
gran escasez de trabajadores de la salud en el país.

El informe titulado Facilitation of the recruitment and
placement of foreign health care professionals to work in the
public sector health care in South Africa (Cómo facilitar la
contratación y la colocación de profesionales de la
salud extranjeros para que trabajen el sector de salud
pública en Sudáfrica) está basado en un
reporte acerca de los recursos de salud en el país entre
noviembre de 2006 y abril de 2007.  Gracias al asesoramiento
del Ministerio de Salud sudafricano, el reporte evalúa las
posibilidades de emplear en el sector de la salud pública a
profesionales de la salud extranjeros, provenientes de varios
países desarrollados, así como a los migrantes
sudafricanos.

Sudáfrica se encuentra ante un gran reto de recursos
humanos, en particular en lo que respecta a asegurar que el sector
de salud pública tenga suficiente personal capacitado. 
También existen diferencias significativas entre la densidad
de trabajadores de salud en el sector público y el privado,
así como entre las zonas urbanas y las rurales.

Son muchos los doctores y enfermeras sudafricanos en el mundo
occidental, tales como Australia y el Reino Unido.  Así
pues, actualmente casi 7000 doctores sudafricanos están
registrados en los Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelandia y
Australia, mientras que en Sudáfrica son solo 30 800 los
doctores registrados.  Aunque posiblemente la pérdida
de enfermeros ha sido más dramática, con casi 9300
enfermeros sudafricanos registrados tan solo en el Reino Unido
entre 1998 y 2005.

Según la "Organización sudafricana de
enfermería" (DENOSA), las más recientes cifras acerca
de la escasez de trabajadores de salud, que datan del 2003, revelan
unos 4000 puestos vacantes para doctores y 32 000 más para
enfermeros.

"Sudáfrica necesita reclutar a trabajadores de la salud
extranjeros para lograr hacer frente a su propio déficit en
la materia.  El costo humano y financiero de la pérdida
de trabajadores de salud capacitados y de las carencias en
servicios de salud es demasiado alto.  Sin embargo, el sistema
actual de registro de personal médico extranjero a menudo
desalienta a quienes contemplan la posibilidad de venir a trabajar
aquí, comentó Reiko Matsuyama, Oficial de
Migración de la OIM en Sudáfrica y asesora del
proyecto de evaluación.

Cabe mencionar que un estudio sudafricano estimó que el
éxodo de trabajadores de salud capacitados mediante el
sistema público de educación está
costándole al país US$ 1,000 millones anuales.

El informe de la IOM también recomienda establecer
programas de intercambio entre Sudáfrica y los países
desarrollados, que incluyan asistencia para la capacitación
y retornos temporales de los trabajadores sudafricanos que han
emigrado.  Otra recomendación clave consiste en crear
centros rurales de alto nivel con la ayuda de las universidades,
puesto que estas últimas pueden facilitar la
investigación, la capacitación y la
transmisión de la información.  Asimismo, el
informe recomienda la creación de bases de datos centrales
para la localización, contratación y seguimiento de
los trabajadores de salud, así como el establecimiento de un
punto de referencia central en el que los trabajadores extranjeros
puedan obtener información útil.

En lo que se refiere a la retención de sus trabajadores
de salud, las recomendaciones hechas a Sudáfrica en el
informe en cuestión incluyen la necesidad de otorgar
incentivos adecuados, facilitar la capacitación y
contratación de trabajadores de salud provenientes de las
zonas de bajos recursos, y la mejoría del manejo de los
recursos de salud.

Si desea leer el reporte completo, sírvase visitar el
sitio Web: "http://www.iom.int/Template/health_worker_assessment_report.pdf"
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Si desea más información, favor de ponerse en
contacto con:

Nde Ndifonka

OIM en Pretoria

Tel.: +27 12 342 2789

Correo Electrónico: href="mailto:nndifonka@iom.int" target="_blank" title=
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