Des mesures doivent être prise pour attirer et retenir des professionnels de la santé
Selon un rapport de l'OIM, des mesures sont nécessaires pour
attirer en Afrique du Sud des professionnels de la santé
étrangers et pour retenir ceux originaires du pays qui
souhaitent émigrer afin de combler rapidement la grave
pénurie de travailleurs de la santé que connaît
le pays.
Intitulé Facilitation of the recruitment and placement of
foreign health care professionals to work in the public sector
health care in South Africa, le rapport est basé sur un
recensement des ressources du secteur de la santé dans le
pays entre novembre 2006 et avril 2007. En consultation le
Ministère sud-africain de la Santé, la
possibilité de placer des professionnels de la santé
venus de différents pays développés ainsi que
des migrants sud-africains dans le secteur de la santé
publique a été étudiée.
L'Afrique du Sud fait face à plusieurs problèmes
en matière de ressources humaines, notamment pour assurer un
personnel suffisant dans le secteur de la santé publique. Il
existe par ailleurs des différences importantes entre les
secteurs privé et public de la santé et entre les
régions rurales et urbaines en matière de
personnel.
Les médecins, infirmières et infirmiers
sud-africains représentent un nombre important de
travailleurs de la santé dans les pays
développés tels que l'Australie et le Royaume-Uni.
Près de 7 000 médecins sud-africains sont
actuellement en poste aux États-Unis, au Canada, en
Nouvelle-Zélande et en Australie, contre environ 30 800 en
Afrique du Sud. La perte en infirmières/infirmiers a
peut-être été plus spectaculaire: près
de 9 300 d'entre eux travaillaient au Royaume-Uni entre 1998 et
2005.
Les derniers chiffres sur la pénurie en personnel de
santé datent de 2003: d'après l'Organisation
démocratique du personnel infirmier d'Afrique du Sud
(DENOSA), 4 000 postes de médecins et 32 000 postes
d'infirmières/infirmiers sont à pourvoir en Afrique
du Sud.
"L'Afrique du Sud a besoin de recruter des travailleurs de la
santé étrangers afin de compenser sa pénurie.
Le coût humain et financier engendré par la perte en
travailleurs de la santé qualifiés et les grosses
lacunes en matière de santé sont trop
élevés. Mais le système d'immatriculation
actuel des travailleurs étrangers décourage la
plupart du temps ceux qui envisagent de venir travailler ici,"
affirme Reiko Matsuyama, responsable de la santé des
migrants de l'OIM en Afrique du Sud et conseiller pour le projet
d'évaluation.
Une étude sud-africaine a estimé que l'exode de
travailleurs de la santé ayant suivi une formation
publique coûte au pays un milliard de dollars par an.
Le rapport de l'OIM recommande également la mise en place
de programmes d'échange entre l'Afrique du Sud et des pays
développés qui comprendraient une aide à la
formation et des retours temporaires de travailleurs de la
santé migrants sud-africains. Parmi les autres
recommandations essentielles figurent l'établissement de
centres d'excellence ruraux grâce à des
universités qui peuvent faciliter la recherche, la formation
et le partage d'informations, la création de bases de
données décentralisées pour le recrutement, la
compatibilité et le suivi de travailleurs de la
santé, et l'établissement d'un point de
référence central pour les informations utiles aux
travailleurs étrangers.
Les recommandations visant à aider à retenir les
travailleurs de la santé sud-africains – y compris
l'octroi d'avantages adaptés, la facilitation de la
formation et du recrutement de travailleurs de la santé
issus de régions manquant de ressources financières
et l'amélioration de la gestion des ressources de la
santé – sont également mentionnées dans
le rapport.
Pour consulter le rapport en entier, veuillez cliquer sur le
lien suivant:
Pour plus d'informations, veuillez contacter:
Nde Ndifonka
OIM Pretoria
Tél.: +27 12 342 2789
E-mail:
"mailto:nndifonka@iom.int" target="_blank" title=
"">nndifonka@iom.int