Proceso de selección

El estudio de las candidaturas se hará en base a los siguientes criterios además de los requerimientos delineados en los respectivos Términos de Referencia:

• Formación académica
• Nivel de experiencia relevante en las áreas vinculadas al mandato de la OIM
• Experiencia actual o anterior en la ONU y/o experiencia en el sector público
• Nivel de experiencia en cargos directivos
• Idiomas (los seis idiomas de las Naciones Unidas y portugués)
• Experiencia en voluntariado

Las actuales y futuras demandas organizacionales serán el factor principal para la selección de candidatos para la evaluación. Se le dará especial consideración a:

• Quienes demuestren un alto desempeño
• Quienes hubieran completado o casi completado los años obligatorios de servicio en el puesto actual
• La fecha de rotación (el personal interno que debe rotar tendrá prioridad)
• Miembros del personal cuyos puestos están siendo abolidos
• Miembros del personal y candidatos que estén dispuestos a prestar servicios en lugares de trabajo peligrosos/poco compatible con la instalación con la familias

En la selección integral de candidatos, el objetivo será lograr un equilibrio entre el abordaje de las actuales necesidades organizacionales y también un especial enfoque en la paridad de género, representación geográfica, internas y externas, nacionales e internacionales, puestos de servicio técnico y de dirección y servicios generales a profesionales.

Como el proceso de evaluación para Pathways Pool se realiza al menos una vez al año, quienes no hayan tenido la posibilidad de participar en la evaluación en esta ronda podrán tenerla nuevamente en el futuro. Si esto fuera de interés para usted, por favor tenga a bien postular a través del sistema de reclutamiento electrónico de la OIM.