Processus de sélection 

En plus des conditions énoncées dans les descriptions de poste respectives, les candidats seront examinés en fonction des critères suivants : 

• Diplômes 
• Etendue de l'expérience pertinente dans les domaines relevant du mandat de l'OIM 
• Expérience antérieure/actuelle aux Nations Unies et/ou expérience dans le secteur public 
• Etendue de l'expérience dans des postes d’encadrement 
• Langues (six langues des Nations Unies et portugais) 
• Expérience de volontariat 

Les exigences organisationnelles actuelles et futures seront le principal facteur de sélection des candidats à l'évaluation. Il sera dûment tenu compte de : 

• La démonstration de performances élevées 
• Les années de service obligatoire accomplies ou presque accomplies dans le poste actuel 
• La date de rotation (le personnel interne qui doit faire l'objet d'une rotation sera prioritaire) 
• Les membres du personnel dont le poste est supprimé 
• Les membres du personnel et les candidats qui sont disposés à travailler dans un lieu d'affectation difficile/non adapté aux familles  

Lors de la sélection globale des candidats, l'objectif sera de trouver un équilibre entre les besoins actuels de l'Organisation et l'équilibre entre les genres, la représentation géographique, les candidats internes ou externes, les candidats nationaux ou internationaux, les postes techniques ou d’encadrement, les services généraux ou professionnels. 

Étant donné que le processus d'évaluation de la Réserve de candidats sera mené à bien au moins une fois par an, les personnes qui ne pourront pas participer à l'évaluation de ce cycle auront la possibilité de se représenter dans le futur. 

Si vous êtes intéressé, veuillez postuler via le système de recrutement électronique de l'OIM.