Sri Lanka, que tiene cerca de 1,6 millones de nacionales trabajando en otros países, ha tomado conciencia de la función esencial que pueden desempeñar las oportunidades de empleo seguro, justo y estable en el extranjero para el desarrollo socioeconómico del país. Ante la grave crisis financiera y monetaria que atraviesa actualmente, Sri Lanka ha determinado que debe invertir en el fortalecimiento de sus capacidades institucionales para capitalizar y aprovechar mejor el potencial de los nacionales que trabajan en otros países a fin de garantizar la estabilidad de los medios de sustento y el bienestar de toda su población. El presente proyecto tiene por objeto contribuir a los esfuerzos del Gobierno de Sri Lanka por fomentar la empleabilidad de sus nacionales que aspiran a migrar al extranjero con fines laborales, utilizando para ello un enfoque que tenga en cuenta las cuestiones de género y los derechos (objetivo). A tal fin, se brindará apoyo para el desarrollo y la institucionalización sostenibles de un sistema informático integrado de orientación y remisión mediante el cual: a) se promoverá la adquisición de competencias en función de la demanda; y b) se facilitará el desarrollo de capacidades para hallar correspondencias entre la oferta y la demanda de competencias, de modo que Sri Lanka pueda poner en contacto a empleadores y posibles empleados que reúnan las aptitudes y la experiencia pertinentes (efecto 1). Habida cuenta del contexto actual de crisis económica y financiera, el proyecto contribuirá a medio y largo plazo a impulsar la entrada de remesas en el país, fomentar el crecimiento económico, mejorar la situación del sistema bancario en cuanto a la liquidez de divisas, reducir el desempleo y erradicar la pobreza.