Étant donné qu’environ 1,6 million de Sri Lankais travaille à l’étranger, Sri Lanka mesure l’importance du rôle que l’emploi à l’étranger sûr et équitable peut jouer à l’appui de son développement socioéconomique. Aujourd’hui, le pays fait face à une grave crise budgétaire et monétaire, ce qui a fait apparaître la nécessité d’investir dans le renforcement des capacités institutionnelles, afin de mieux mobiliser et mettre à profit le potentiel qu’offre l’emploi à l’étranger et de garantir ainsi des moyens de subsistance sûrs ainsi que le bien-être de la population dans son ensemble. Le projet proposé vise à contribuer aux efforts déployés par le Gouvernement de Sri Lanka pour accroître l’employabilité des ressortissants sri lankais souhaitant travailler à l’étranger, selon une approche soucieuse des questions de genre et tenant compte des droits (objectif). Pour ce faire, il appuiera l’élaboration et l’institutionnalisation durables d’un système informatique intégré de conseil et d’orientation qui permettra : a) de promouvoir un développement des compétences axé sur la demande, et b) de faciliter la mise en adéquation des compétences, aux fins de mise en relation des employeurs et des employés potentiels possédant les compétences et l’expérience recherchées (effet direct 1). Dans le contexte de la crise économique et budgétaire actuelle, le projet permettra à moyen ou long terme de stimuler les flux de rapatriements de fonds à destination du pays, de soutenir la croissance économique, d’accroître le niveau des liquidités en devises du système bancaire, de réduire le chômage et d’atténuer la pauvreté.