El número de jóvenes egipcios que intenta emigrar irregularmente no deja de aumentar. Por ello, es preciso contar con mecanismos sostenibles que ofrezcan servicios accesibles a la juventud para fomentar las posibilidades de empleo. La falta de competencias y conocimientos son factores clave que impiden que los jóvenes encuentren oportunidades de empleo sostenibles, razón por la cual la reforma y el fomento de la calidad y accesibilidad de formación profesional y servicios de empleo es prioritaria para el Gobierno de Egipto. Con ese objeto, el proyecto comprenderá dos componentes. El principal componente aspira a fomentar la capacidad institucional del Gobierno de Egipto a fin de proveer servicios accesibles y de calidad que promuevan la contratación de jóvenes. Ello será posible a través del Ministerio de Mano de Obra que probará un modelo de centro de excelencia basado en las normas internacionales y localizado en Beheira, una gobernación con altas tasas de migrantes irregulares egipcios. También se establecerá un programa de formación para capacitar a los jóvenes a fin de que adquieran competencias clave requeridas en el mercado laboral. Los funcionarios del Ministerio participarán en un programa de certificación de instructores a fin de impartir cursos a los jóvenes. La formación servirá de modelo experimental aplicable a los jóvenes de la que se extraerán las enseñanzas. El segundo componente implica la elaboración de un esquema estratégico o normativo, establecido sobre la base de las enseñanzas extraídas del programa de formación profesional realizado en Beheira. La OIM contratará a un experto en estrategias de desarrollo para que tenga en cuenta las enseñanzas extraídas y establezca una hoja de ruta y una normativa de orientación para el Ministerio de Mano de Obra sobre la aplicación efectiva del proyecto a escala nacional. También se organizará un taller para el intercambio de documentos con los interlocutores y especialistas en políticas del país.