Égypte : Initiative visant à offrir aux jeunes des alternatives à la migration irrégulière

  • Date de début
    2019
  • Date de fin
    2021
  • Statut du projet
    Achevé
  • Type de projet
    Développement communautaire
  • Budget Amount (USD)
    100000.00
  • Couverture
    National
  • Année
    2019
  • IDF Region
    Afrique
  • Prima ID
    EG10P0501
  • Projet ID
    CD.0030
  • Etat(s) membre(s) beneficiaires remplissant les conditions requises
    Égypte
Le nombre de jeunes égyptiens cherchant à émigrer à l’étranger de manière irrégulière continue d’augmenter. Il est nécessaire de mettre en place des mécanismes viables qui leur offrent des services accessibles permettant d’améliorer leur employabilité. Il est apparu que l’insuffisance des compétences et des connaissances est un facteur clé qui empêche les jeunes de trouver un emploi durable. C’est pourquoi une réforme de la formation professionnelle et des services de l’emploi et l’amélioration de leur qualité et de leur accessibilité demeurent une priorité pour le Gouvernement de l’Égypte. À cet effet, il est prévu que le projet s’articule autour de deux composantes. La composante principale vise à renforcer les capacités institutionnelles permettant au Gouvernement de fournir des services accessibles et de qualité qui promeuvent l’employabilité des jeunes. Pour ce faire, le Ministère de la main-d’œuvre expérimentera un modèle de centre d’excellence fondé sur les normes internationales à Beheira, un gouvernorat où l’émigration irrégulière d’Égyptiens est élevée. Un programme de formation sera élaboré afin que les jeunes acquièrent les compétences clés requises par le marché du travail. Des fonctionnaires du Ministère participeront à un programme de certification de formateurs pour leur permettre de dispenser la formation aux jeunes. Une formation des jeunes sera assurée à titre expérimental et des enseignements en seront dégagés. La seconde composante consiste à rédiger une feuille de route et/ou une politique stratégique sur la base des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme de formation professionnelle à Beheira. L’OIM recrutera un spécialiste de la formulation de stratégies qui sera chargé de récapituler les enseignements tirés et d’élaborer, à l’usage du Ministère de la main-d’œuvre, une feuille de route et une note d’orientation pour que le projet puisse être mis en œuvre à l’échelle nationale. Un atelier national sera organisé, au cours duquel les documents seront communiqués aux parties prenantes et aux principaux praticiens en matière de politiques du pays.