Reclutadores asiáticos llaman a la acción para el reclutamiento ético
Tailandia - El sector privado debe intensificar sus acciones para promover el reclutamiento ético de trabajadores migrantes, se escuchó en una conferencia en Bangkok.
Los miembros de la Alianza de Asociaciones de Asia de Proveedores de Servicios de Empleo en el Extranjero (AAA-OESP por sus siglas en inglés) se reunieron la semana pasada en un evento organizado por la Unión Europea (UE) y la OIM para establecer mejores normas prácticas para la contratación ética con el fin de aumentar la protección de los trabajadores migrantes asiáticos y ayudarles a beneficiarse más de su experiencia migratoria.
El Director Regional de la OIM para Asia y el Pacífico, Andy Bruce, subrayó el papel crucial de la industria de la contratación. “El reclutamiento internacional es quizás el paso más importante en el proceso de la migración laboral. Cuando los reclutadores funcionan de conformidad con los estándares internacionales aceptados de reclutamiento ético, sus servicios son de enorme beneficio para los migrantes y sus comunidades, para los empleadores necesitados de trabajadores extranjeros para cubrir puestos de trabajo y para las economías de los países de origen y destino”, expuso el funcionario.
Reconociendo la necesidad de una conducta ética y profesional en cumplimiento de las leyes y los derechos de los trabajadores; prohibición del trabajo en condiciones de servidumbre, la trata de personas y el trabajo infantil; tarifas reducidas; modelos empresariales transparentes y responsables, la Alianza está dando pasos hacia una mejor autorregulación y organización en estas áreas.
En la conferencia de Bangkok, Estrelita S. Hizon, en representación del actual Presidente de Filipinas, determinó: “El sector privado no puede escapar de lo que le corresponde de esta responsabilidad. Debemos unirnos para detener los abusos en nuestras filas y en nuestro nombre. Esto no sólo mejorará nuestra legitimidad y credibilidad en los círculos de políticas y desarrollo sino también generará el respeto entre nosotros”.
Antes de que la Alianza se vuelva a reunir en seis meses para hacer un balance de los avances, se establecerá una Secretaría en Filipinas. Los miembros estudiarán las políticas para las tarifas de no-colocación; seguirán trabajando conjuntamente con la OIM en el desarrollo de un Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS por sus siglas en inglés); explorarán posibilidades de innovaciones de reclutamiento, como por ejemplo, los sistemas de calificación de agencias nacionales; y entablarán un diálogo social más intenso con los gobiernos, los medios de comunicación y la sociedad civil.
El evento en Bangkok, organizado bajo los auspicios del Proceso de Colombo, fue facilitado por la OIM como parte del proyecto regional financiado por la UE denominado Strengthening Labour Migration Management Capacities in Bangladesh, Indonesia, Nepal and the Philippines [Fortalecimiento de las capacidades de gestión de la migración laboral en Bangladesh, Indonesia, Nepal y Filipinas].
Para obtener más información, por favor ponerse en contacto con
Yuko Hamada
en la Oficina Regional de la OIM para Asia y el Pacífico en Bangkok
Email: yhamada@iom.int
Análisis:
Según las mejores estimaciones, más de 2,5 millones de trabajadores asiáticos dejan sus países cada año con contratos para trabajar en el extranjero. En su mayoría los trabajadores de Asia meridional y sudoriental se dirigen a los Estados del Golfo para desempeñarse en diversos tipos de empleo en los sectores de servicios, comercio y construcción. Otros se trasladan a América del Norte, Europa y los países asiáticos. Independientemente del lugar a donde se dirigen, estos migrantes contribuyen en forma considerable al crecimiento de los países de origen y destino.
Dado que el número de migrantes laborales temporales ha aumentado constantemente en las últimas cuatro décadas, la facilitación de la migración internacional se ha convertido en un negocio muy rentable para personas y organizaciones que se dedican a esto. Desde la década de 1970, el número de agencias privadas de contratación y subagentes que facilitan el proceso de migración internacional se han ampliado en Asia. En la década de 2000, en su mayoría los migrantes asiáticos pagaban por los servicios de un reclutador para emigrar. Entre los efectos negativos están las tarifas elevadas de contratación que pueden conducir a la servidumbre por deuda, el engaño respecto a los términos y condiciones de los contratos de empleo, el procesamiento de documentos falsos de empleo e inmigración que dejan a los migrantes sin protección en los países de destino, la confiscación de documentos de identidad, y la violencia emocional y física.