Centro de evaluación

Para estar calificado/ser autorizado para participar en la Iniciativa de Reserva de Candidatos (Pathways Pool), los candidatos serán ponderados en un Centro de Evaluación Presencial y preautorizados para su (inmediata) asignación. La OIM enunciará qué capacidades, atributos, valores y competencias definirán el éxito futuro en los dos roles y realizarán la evaluación de acuerdo con eso. Varias agencias pares de la ONU[1] usan los Centros de Evaluación para puestos de alto nivel, en especial las gerenciales y las relacionadas con roles de liderazgo.

El Centro de Evaluación forma parte de un proceso de Gestión de Recursos Humanos que consiste en evaluar las habilidades de las personas enfrentándolas a ejercicios de simulación, a pruebas de evaluación de capacidades y a pruebas psicométricas. Tiene como objetivo complementar métodos de evaluación más tradicionales como por ejemplo las entrevistas de evaluación o las autoevaluaciones con el objetivo final de mejorar la toma de decisiones en el ámbito de los Recursos Humanos.

Los postulantes seleccionados serán invitados a participar de un Centro de Evaluación competitiva llevado adelante por una entidad externa. Una vez aprobado, los candidatos recibirán orientación y se les pondrá a su consideración las oportunidades profesionales que hubiera.
 

_{[1] FAO, OACI, OIT, PNUD, UNESCO, UNFPA, OMS y OMPI}