Centre d'évaluation

Pour être qualifiés/approuvés pour l'initiative de Réserve de candidats, les candidats seront évalués dans un centre d'évaluation en personne et pré-approuvés pour un déploiement (immédiat). L'OIM définira les aptitudes, les attributs, les valeurs et les compétences qui définiront la réussite future dans les deux rôles et les évaluera en conséquence. Plusieurs agences des Nations Unies [1] utilisent des centres d'évaluation pour les postes de haut niveau, en particulier pour les postes d’encadrement et les fonctions de leadership. 

Un centre d'évaluation est un processus de gestion des ressources humaines qui consiste à évaluer les compétences des individus en les confrontant à des exercices de simulation, des tests d'évaluation des compétences et des tests psychométriques. Il vise à compléter les méthodes d'évaluation plus traditionnelles, telles que les entretiens d'évaluation ou les auto-évaluations, dans le but ultime d'améliorer la prise de décision des RH. 

Les candidats sélectionnés seront invités à se rendre dans un centre d'évaluation de la concurrence dirigé par une entité externe. Une fois approuvés, les candidats recevront des conseils et se verront proposer des opportunités professionnelles à étudier.   
 

_{[1]FAO, OACI, OIT, PNUD, UNESCO, FNUAP, OMS et OMPI}