Reserve de candidats de l'OIM

Au cours des dix dernières années, l'OIM a connu une croissance remarquable s’agissant du nombre de membres, de sa présence dans le monde, de son personnel et de son budget. Après avoir rejoint le système des Nations Unies en 2016, l’OIM a assumé de nouvelles responsabilités et le Pacte mondial ainsi que le Réseau sur la migration ne sont que quelques-unes de ses nouvelles missions majeures.

La nouvelle Administration de l'OIM est déterminée à renforcer l'Organisation et à améliorer sa capacité à apporter des réponses dans des environnements opérationnels et politiques en constante évolution, en particulier au niveau des missions de pays.

Les deux rôles qui définissent sans doute le succès des bureaux de pays, à savoir ceux de chef de mission (CoM) et responsable de la gestion des ressources (RMO), seront encore plus essentiels dans le travail de l'OIM. Ils devront notamment faire face à de nouveaux défis, à des responsabilités accrues et à une obligation plus large de rendre des comptes. Tout cela se produit à un moment où les Nations Unies envisagent également de revoir leur capacité de leadership ^[1], en particulier dans le cadre de la réforme des Nations Unies.

La sélection de candidats qualifiés et diversifiés pour ces deux types de postes a été un défi ces dernières années et l'Organisation a eu des difficultés à trouver des candidats qualifiés pour répondre à ses besoins en croissance rapide, notamment pour travailler dans des lieux d'affectation déconseillés aux familles et dangereux.

Pour relever le défi d'identifier des candidats de qualité, capables de transformer, d'inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact, et pour que l'Organisation puisse déployer plus rapidement ces postes clés, l'OIM introduit l'initiative Réserve de candidats qui établira une liste de candidats pré-évalués dans différents groupes professionnels, qui sera utilisée pour pourvoir les postes vacants, soit dans le cadre de l'exercice de rotation annuelle, soit lorsque des postes deviennent vacants.

L'initiative Réserve de candidats est un mécanisme stratégique visant à identifier les qualifications, les compétences, les aptitudes et les valeurs requises pour une efficacité organisationnelle optimale. La Réserve sera tournée vers l'avenir et visera à déterminer les profils requis pour que les membres du personnel soient performants.

Bien que l'OIM compte de nombreux collaborateurs qualifiés et talentueux, l'initiative sera également utilisée pour attirer et recruter des candidats externes.

De plus amples informations sur l'initiative Réserve de candidats, notamment sur la candidature, l'évaluation, le processus de sélection et les postes, sont présentées dans la barre latérale.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter la Foire aux questions (FAQ).

Pour toute question concernant l'initiative, veuillez contacter Don Scott à l'adresse suivante : PathwaysPool@iom.int.

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 ^[1] Modèle de leadership du système des Nations Unies (CEB avril 2017)