Los principios y prácticas de contratación ética son esenciales para garantizar la protección de los trabajadores migrantes en ultramar. La contratación efectuada sin el respeto de la ética tiene repercusiones directas en el potencial de la migración para el desarrollo. Con frecuencia, los trabajadores migrantes son objeto de explotación durante las etapas de contratación y despliegue del ciclo migratorio a través de intermediarios o contratistas inescrupulosos que les cobran comisiones excesivas, lo que da lugar a la servidumbre por deuda. También ofrecen información errónea sobre las ofertas de empleo y engañan a los futuros trabajadores migrantes con falsas promesas y con coerción, confiscación de documentos de identidad, largas horas de trabajo y la denegación de prestaciones básicas. Estas prácticas ponen en peligro la capacidad de los trabajadores migrantes de efectuar su trabajo y socava sus derechos humanos, además de exponerles a otras formas de trabajo forzoso, explotación y abuso. A fin de responder a estos retos, el proyecto, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, aspira a contribuir a los empeños del Gobierno de Etiopía para proteger a sus trabajadores migrantes y promover prácticas de contratación éticas, basadas en los derechos de los migrantes. Con ese propósito, la OIM adoptará una perspectiva doble a efectos de: 1) acrecentar la capacidad de los interlocutores intergubernamentales, particularmente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, las misiones diplomáticas etíopes y las agencias de empleo privadas para promover prácticas de contratación ética y el respeto de los derechos de los trabajadores migrantes; y 2) apoyar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales así como a las agencias privadas de empleo para que adopten directrices y prácticas acordes al Sistema Internacional de Integridad en la Contratación (IRIS).