Ginebra – La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Alianza para la Hospitalidad Sostenible (Alianza) firmaron un Acuerdo de Cooperación para la protección de los migrantes y para el mejoramiento de la migración laboral de modo que sea segura, ordenada y regular.

El Acuerdo fue suscripto por Mónica Goracci, Directora del Departamento de Apoyo a Programas y Gestión de la Migración, y por Glenn Mandziuk, Oficial Ejecutivo en Jefe de la Alianza.

Unidas, las dos organizaciones incrementarán la cooperación entre los sectores público y privado en una variedad de áreas que incluyen la migración laboral, el reclutamiento ético, la protección de los trabajadores migrantes, la lucha contra la trata de personas, la integración, la promoción del crecimiento económico, y el apoyo al desarrollo humano.

“La OIM expresa su gran satisfacción por poder aumentar y mejorar su relación con la Alianza para la Hospitalidad Sostenible”, dijo la Directora del Departamento de Apoyo a Programas y Gestión de la Migración, Mónica Goracci.

“Este Acuerdo nos brinda una gran oportunidad para orientar al ámbito industrial en la tarea de luchar contra los complejos desafíos que deben enfrentar tanto los trabajadores como los negocios en todo el mundo. Juntos vamos a vigorizar nuestros objetivos comunes por medio de una acción complementaria, apuntalando nuestras fortalezas con el fin de mejorar los impactos a través de la colaboración”.

La industria hotelera y del turismo es uno de los sectores de la economía mundial que más rápido crece. Hay un fuerte consenso en cuanto a que los trabajadores migrantes son contribuyentes vitales que aportan conjuntos de capacidades diversas y multidimensionales a la industria. Por medio de este acuerdo la OIM y la Alianza buscan abordar los riesgos más importantes que los trabajadores enfrentan en la industria, y también mejorar la capacidad para cubrir las brechas en materia de protección y reducir las prácticas laborales no éticas.

“Estamos muy felices de poder seguir con esta alianza con la OIM”, dijo el CEO de la Alianza para la Hospitalidad Sostenible, Glenn Mandziuk.

“La protección de los trabajadores sigue siendo un tema clave para la industria de la hospitalidad, puesto que los servicios de ese sector representan el mayor porcentaje de la explotación laboral forzosa. Hemos estado trabajando con la OIM en la promoción del reclutamiento ético y este Acuerdo permitirá involucrarnos con la industria en un sentido más amplio y continuar trabajando en este segmento tan importante”.

Esta coalición apuntala el modelo de la Iniciativa para el Reclutamiento Ético (IRIS) de la OIM, la cual involucra a actores claves múltiples y parte de la base de la asociación entre la OIM y la Alianza en el marco del proyecto financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) de los Estados Unidos: “Promoción del Reclutamiento Ético en la Industria Hotelera y del Turismo”, con el fin de promover caminos regulares para los trabajadores migrantes, y también protegerlos a lo largo de todo el proceso de migración laboral.  Por medio de esta asociación la OIM y la Alianza han cooperado para la creación de capacitaciones y recursos, los cuales incluyen una Nota Orientativa sobre el Establecimiento de Prácticas de Reclutamiento Ético en la Industria de la Hospitalidad, diseñadas para hoteles de marca y compañías.

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Notas para los Editores

Acerca de la OIM

La División de Movilidad Laboral e Integración Social (LMI) pone el foco en la protección de los trabajadores migrantes y procura el mejoramiento de los beneficios de la migración laboral para todas las partes involucradas. Las intervenciones de esta División buscan optimizar la migración de modo tal que sea ordenada, segura y regular, por medio del mejoramiento de la compilación de datos sobre migración laboral, la participación de la diáspora, la movilidad laboral y el desarrollo de capacidades por medio de intervenciones programáticas, de iniciativas para el desarrollo de capacidades, y de elaboración de políticas basadas en evidencias. La División sostiene la iniciativa para el reclutamiento ético de la OIM (IRIS o Iniciativa de Reclutamiento Ético), que es una iniciativa mundial diseñada para promover el reclutamiento ético con el apoyo de los gobiernos, la sociedad civil, el movimiento laboral, el sector privado y los reclutadores éticos.

A través de su División de Asistencia y Protección al Migrante (PXD) la OIM trabaja para abordar las necesidades de los migrantes, y también para promover y defender sus derechos. Y por otro lado esta División ofrece apoyo a los gobiernos para que cumplan con sus obligaciones relacionadas con garantizar el respeto, la protección, y la satisfacción de tales derechos. Junto a otros actores claves la División de Asistencia y Protección al Migrante ofrece respuesta por medio de los pilares claves de capacitación y desarrollo de capacidades, datos, investigación y aprendizaje, acuerdos y diálogo, promoción y comunicaciones, como así también la provisión de orientación temática.

La OIM también implementa la Responsabilidad Corporativa por medio del Programa para la Eliminación de la Esclavitud y la Trata (CREST) que trabaja de forma cooperativa con las compañías para aliviar las vulnerabilidades de los trabajadores migrantes en las cadenas de suministro.

Acerca de la Alianza para la Hospitalidad Sostenible

La Alianza para la Hospitalidad Sostenible congrega a empresas comprometidas del rubro de la hospitalidad y utiliza el poder colectivo de esa industria para producir impactos a nivel local y a escala mundial. Trabaja con empresas líderes del ámbito de la hospitalidad y con asociados estratégicos para abordar desafíos estratégicos que afectan a nuestro planeta y a sus habitantes, y desarrolla recursos prácticos y programas para permitir que la industria en un sentido más amplio opere de manera responsable y pueda desarrollarse de forma sostenible.

Alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, estas empresas se comprometen a impulsar una acción ininterrumpida en materia de derechos humanos, empleo juvenil, acción climática y administración del agua. Sus miembros representan más del 35% de la industria hotelera mundial por cantidad de habitaciones e incluyen a 21 empresas hoteleras líderes en el mundo, entre las cuales pueden mencionarse a Marriott International, Hilton, IHG, Hyatt and Radisson Hotels Group además de otras marcas regionales. Para más información por favor visitar:  www.sustainablehospitalityalliance.org.

Contacto

Para más información por favor contactar con:

OIM: Sarah McGregor, Oficial de Proyecto, IRIS: Reclutamiento Ético, email: smcgregor@iom.int

Alianza para la Hospitalidad Sostenible: Emily McLeish, Encargada de Comunicaciones, email: press@sustainablehospitalityalliance.org.