Genève – L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) et la Sustainable Hospitality Alliance (Alliance) ont signé un accord de coopération sur la protection des migrants afin de promouvoir une migration de main-d’œuvre sûre, ordonnée et régulière.

L'accord a été signé par Monica Goracci, Directrice du Département de l’appui aux programmes et de la gestion des migrations de l'OIM, et Glenn Mandziuk, Directeur général de l'Alliance.

Ensemble, les deux organisations étendront la coopération entre les secteurs privé et public dans un éventail de domaines comprenant la migration de main-d'œuvre, le recrutement éthique, la protection des travailleurs migrants, la lutte contre la traite, l'intégration, la promotion de la croissance économique et l’appui au développement humain.

« L'OIM est ravie d'étendre et de renforcer ses relations avec l'Alliance », a déclaré Monica Goracci, Directrice du Département de l'appui aux programmes et de la gestion des migrations.

« Cet accord nous offre une excellente occasion de montrer la voie au secteur pour relever les défis complexes auxquels sont confrontés les travailleurs et les entreprises du monde entier. Ensemble, nous renforcerons nos objectifs mutuels par des actions complémentaires, en tirant parti de nos forces pour améliorer les impacts grâce à la collaboration ».

L'industrie hôtelière et touristique est l'un des secteurs à la croissance la plus rapide dans l'économie mondiale. Il existe un fort consensus sur le fait que les travailleurs migrants sont des contributeurs essentiels qui apportent des compétences diverses et multidimensionnelles au secteur. Grâce à cet accord, l'OIM et l'Alliance ont pour objectif de s'attaquer aux principaux risques auxquels les travailleurs migrants sont confrontés dans le secteur et de renforcer la capacité à combler les lacunes en matière de protection et à réduire les pratiques de travail non éthiques.

« Nous sommes très fiers de poursuivre notre partenariat avec l'OIM », a déclaré Glenn Mandziuk, PDG de la Sustainable Hospitality Alliance.

« La protection des travailleurs reste une problématique clé pour l'industrie hôtelière, le secteur des services représentant la plus grande part de l'exploitation du travail forcé. Nous travaillons avec l'OIM pour promouvoir le recrutement éthique et cet accord nous permettra de collaborer avec l'industrie au sens large et de poursuivre ce travail vital ».

Ce partenariat s'appuie sur le modèle multipartite de l'initiative « IRIS : Recrutement éthique » de l’OIM et sur le partenariat de l'OIM et de l'Alliance dans le cadre du projet financé par le Bureau américain de la population, des réfugiés et des migrations (PRM) intitulé « Promouvoir le recrutement éthique dans l'industrie hôtelière et touristique », afin de promouvoir des voies régulières pour les travailleurs migrants, ainsi que de les protéger tout au long du processus de migration. Grâce à ce partenariat, l'OIM et l'Alliance collaborent à la création de formations et de ressources, notamment une note d'orientation sur l'établissement de pratiques de recrutement éthiques dans l'industrie hôtelière, conçue pour les marques et les entreprises hôtelières.

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Notes pour les rédacteurs

A propos de l'OIM

La Division de la mobilité de main-d'œuvre et de l'intégration sociale (LMI) de l'OIM se concentre sur la protection des travailleurs migrants et cherche à améliorer les avantages de la migration de main-d'œuvre pour toutes les parties concernées. Les interventions de LMI visent à promouvoir la migration sûre, ordonnée et régulière en améliorant les données sur la migration de main-d'œuvre, l'engagement des diasporas, la mobilité de main-d'œuvre et le développement des compétences par le biais de programmes, d'initiatives de renforcement des capacités et de l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes. La division met en œuvre l'initiative de recrutement éthique de l'OIM, « IRIS : Recrutement éthique » - une initiative mondiale visant à promouvoir le recrutement éthique avec le soutien des gouvernements, de la société civile, des mouvements syndicaux, du secteur privé et des recruteurs éthiques.

Par le biais de sa Division de la protection et de l'assistance aux migrants (PXD), l'OIM s'efforce de répondre aux besoins des migrants, ainsi que de promouvoir et de faire respecter leurs droits. PXD offre également un soutien aux gouvernements dans l'accomplissement de leurs devoirs de respect, de protection et de réalisation de ces droits. En partenariat avec d'autres parties prenantes, PXD intervient par le biais des piliers essentiels que sont la formation et le renforcement des capacités, les données, la recherche et l'apprentissage, la mobilisation et le dialogue, le plaidoyer et la communication, ainsi que la fourniture d'orientations thématiques.

L'OIM met également en œuvre le programme de responsabilité institutionnelle dans l’élimination de l’esclavage et de la traite (CREST), qui œuvre en collaboration avec les entreprises pour lutter contre la vulnérabilité des travailleurs migrants dans les chaînes d'approvisionnement.

À propos de la Sustainable Hospitality Alliance

La Sustainable Hospitality Alliance rassemble des entreprises engagées du secteur de l'hôtellerie et de la restauration et utilise le pouvoir collectif du secteur pour avoir un impact aux niveaux local et mondial. Elle collabore avec les principales entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration ainsi qu'avec des partenaires stratégiques pour relever les principaux défis qui touchent notre planète et ses habitants, et développe des ressources et des programmes pratiques pour permettre à l'ensemble du secteur d'agir de manière responsable et de se développer de manière durable.

En accord avec les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, ils s'engagent à mener une action continue en matière de droits de l'homme, d'emploi des jeunes, d'action climatique et de gestion de l'eau. Leurs membres représentent plus de 35 pour cent de l'industrie hôtelière mondiale en termes de chambres et comprennent 21 sociétés hôtelières de premier plan, dont Marriott International, Hilton, IHG, Hyatt and Radisson Hotels Group, ainsi que des sociétés régionales. Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site www.sustainablehospitalityalliance.org.

Contact

Pour plus d'informations, veuillez contacter :

OIM : Sarah McGregor, responsable de projet, IRIS : recrutement éthique, Email : smcgregor@iom.int

Sustainable Hospital Alliance : Emily McLeish, responsable de la communication, Email : press@sustainablehospitalityalliance.org