Bélgica - Hoy comienza en Bruselas una conferencia de alto nivel que reunirá a participantes de los 27 Estados miembros de la Unión Europea (UE), Estados Unidos, Canadá, Croacia, Noruega y Turquía, así como representantes de la sociedad civil y del mundo empresarial.

Este acontecimiento, de un día de duración, se centrará en el acceso a la información sobre los mercados laborales por parte de los migrantes y empleadores, además de abordar una serie de asuntos relacionados con la provisión, acceso y utilización de dicha información por ambos colectivos.

Los participantes debatirán sobre la mejor forma de hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada y a los desajustes laborales que pueden amenazar tanto las previsiones de crecimiento económico de la UE como la recuperación con altas cotas de empleo expuesta en el Paquete de medidas para el empleo de la Comisión Europea.

“La migración internacional forma parte del conjunto de políticas laborales, ya que, mediante la contratación de migrantes económicos cualificados y una mejor integración de los inmigrantes residentes en la UE en el mercado laboral, puede ayudar a satisfacer las incipientes carencias de cualificaciones”, asevera Laura Thompson, Directora General Adjunta de la OIM, que será una de las oradoras en la conferencia.

“No obstante, hay que atajar los constantes problemas de información sobre el mercado laboral porque hacen más difícil relacionar las aptitudes de los migrantes con las necesidades de los empleadores”, agrega Thompson.

Las barreras de información se dan incluso en los Estados miembros de la UE, donde los canales legales de migración laboral atienden a las peticiones de los empleadores, lo que obstaculiza la contratación de los trabajadores extranjeros.

Con respecto a la demanda, los empleadores, en especial, las pequeñas y medianas empresas, suelen tener problemas para acceder a la información sobre cómo contratar en el extranjero y la disponibilidad de los candidatos que cuentan con las aptitudes necesarias.

Asimismo, las dificultades específicas se derivan del proceso para contratar a migrantes de forma temporal como, por ejemplo, jornaleros, o los traslados dentro de la empresa.

Con respecto a la oferta, los trabajadores migrantes potenciales suelen saber poco acerca de las vías legales de migración o los requisitos concretos de los mercados laborales de los países de destino.

El acceso limitado a las redes, las cuestiones vinculadas con la diversidad en el lugar de trabajo y la discriminación pueden igualmente suponer trabas a la información que impiden la llegada a la UE de migrantes cualificados para ocupar puestos vacantes.

La conferencia marca el final de tres años de colaboración entre la OIM y la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea.  En la sesión de clausura, se presentarán los principales hallazgos del proyecto y se celebrará un debate de alto nivel entre las partes interesadas.

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