Brasilia – La OIM en su calidad de Organismo de las naciones Unidas para la Migración y la Red Brasileña del Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha lanzado recientemente un nuevo informe que aborda el acceso de los migrantes internacionales al mercado laboral en Brasil.

Tras haber consultado con ejecutivos de 79 empresas pertenecientes a la Red Brasileña del Pacto Mundial de Naciones Unidas, un equipo de expertos sistematizó los principales obstáculos para la integración de los migrantes en el mercado local, poniendo el foco en los recursos humanos de las empresas y en las políticas de responsabilidad social. Entre tales obstáculos pueden mencionarse la disponibilidad de información, dificultades para publicitar oportunidades en la comunidad de migrantes, falta de cualificaciones comunicacionales, y problemas referidos a la documentación.

El informe pone de relieve cinco áreas de oportunidades para las empresas: 1) el mejoramiento de los sistemas de reclutamiento para facilitar el acceso de los migrantes a oportunidades laborales; 2) la posibilidad de que las empresas públicas incluyan a los migrantes en sus contratos de provisión de servicios; 3) el establecimiento de programas de pasantías; 4) el mejoramiento del posicionamiento de la marca; y 5) la inclusión de los migrantes en programas de responsabilidad social que ya existen, con el foco puesto en otros grupos.

De acuerdo con el Jefe de Misión de la OIM Brasil Stéphane Rostiaux, “El estudio demuestra que el sector privado en Brasil en su gran mayoría tiene una actitud de apertura hacia los migrantes”. Agregó: “El problema es que a veces los departamentos de recursos humanos no tienen toda la información que se necesita para pasar de la intención a la acción”.

La investigación enfatiza las necesidades especiales de los migrantes vulnerables y en especial pone el foco en cuestiones de género, destacando la necesidad de aumentar las buenas prácticas corporativas que ya existen para poder llegar a un mayor número de migrantes.

Reflexionando acerca de los resultados del proyecto, el Secretario Ejecutivo del Pacto Mundial de Naciones Unidas en Brasil, Carlo Pereira, explicó lo siguiente: “El estudio muestra que la diversidad y la inclusión están presentes en la rutina diaria de las empresas, lo cual significa que hemos mejorado mucho en los últimos años”. Enfatizó que las empresas pueden hacer aún más en lo relativo a la contratación de migrantes, y que el Pacto Mundial de la ONU ha estado trabajando en materia de esfuerzos tendientes al fortalecimiento institucional, especialmente con las mujeres.

El próximo paso del proyecto es usar las conclusiones del informe para llevar adelante una serie de talleres de fortalecimiento institucional con representantes del sector privado. La investigación y los talleres son parte del proyecto del Fondo de Desarrollo de la OIM denominado: “Mejoramiento de la asistencia legal a los migrantes en Brasil y promoción de su acceso a los mercados laborales”.

En 2015, más de 700.000 migrantes vivieron en Brasil, pero pocas o ninguna política corporativa ha sido diseñada para abordar los desafíos que tal población plantea.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa voluntaria basada en los compromisos de los CEO de las empresas en cuanto a implementar los principios de sustentabilidad universal y a dar pasos en pos de apoyar los objetivos de la ONU. La OIM en Brasil se encuentra trabajando con la Red Brasileña del Pacto Mundial de Naciones Unidas desde el año 2016 en diversas acciones tendientes a brindar apoyo a la integración de los migrantes en los lugares de trabajo.

Podrá acceder al mencionado informe aquí (en portugués): http://hdl.handle.net/20.500.11788/2089

Para mayor información por favor contactar a la OIM en Brasil, Marcelo Torelly, Tel: +5561 3038 9065, Email: mtorelly@iom.int