Nepal - La OIM y el Centro Internacional para el Desarrollo Integrado de las Montañas (ICIMOD por sus siglas en inglés) firmaron un memorando de entendimiento (MOU por sus siglas en inglés) sobre la  cooperación en el ámbito de la migración laboral y las remesas en la adaptación al cambio climático en la región de Hindu Kush del Himalaya.

En virtud del acuerdo, el ICIMOD y la OIM de Nepal trabajarán en colaboración durante los próximos tres años para comprender mejor el papel que desempeñan la migración laboral y las remesas en la adaptación al cambio climático en la región de Hindu Kush del Himalaya.  Entre las iniciativas estarán la investigación conjunta, notas sobre políticas y el aumento de las capacidades, así como el intercambio y promoción de prácticas de adaptación al cambio climático y herramientas, métodos y tecnologías relacionados con la migración.

La ceremonia de firma del memorando de entendimiento contó con la asistencia del Secretario Conjunto de Nepal del Ministerio de la Mujer, Infancia y Bienestar Social; el Secretario Adjunto del Ministerio de Trabajo y Empleo; y la Comisión Nacional de Planificación.

“La OIM considera que la migración, el cambio climático y el medio ambiente están interrelacionados.  Por mucho tiempo, los factores ambientales han tenido repercusiones en los flujos migratorios a nivel mundial; en el transcurso de la historia las personas han abandonado lugares cuyas condiciones se han tornado difíciles o se han deteriorado.  Este tipo de migraciones puede tener efectos positivos y negativos en la capacidad de respuesta local y el medio ambiente en las zonas de origen de estos migrantes, así como en sus destinos temporales o permanentes”, enunció la Directora General Adjunta de la OIM, Embajadora Laura Thompson.

“En el aspecto positivo, la migración puede ser una estrategia de adaptación al cambio climático y ambiental y es un componente esencial de la interacción social-ambiental que debe manejarse.  Además, la migración puede ser un mecanismo de afrontamiento y una estrategia de supervivencia para las personas que se desplazan y puede generar oportunidades de empleo”, añadió la Directora General Adjunta.

“La migración laboral es una estrategia tradicional de vida en toda la región de Hindu Kush del Himalaya”, expuso el Director General del ICIMOD, Dr. David Molden. “Los trabajadores migrantes contribuyen al desarrollo y la adaptación de sus familias y comunidades ante el cambio climático y ambiental”.

“Para maximizar los beneficios de la migración y reducir los riesgos para los trabajadores migrantes, sus familias y las comunidades de donde provienen, las políticas deben reconocer el potencial de la migración en apoyo a la adaptación y los medios de subsistencia; tiene que haber un arreglo institucional accesible para el mejor uso de las remesas y habilidades”, concluyó el Dr. Molden.

Se calcula que en la actualidad unos 105 millones de personas trabajan en un país distinto de su país de nacimiento.  La movilidad laboral se ha convertido en una característica clave de la globalización y la economía mundial y, según proyecciones del Banco Mundial, este año los migrantes internacionales de países en desarrollo remitirán USD 435 mil millones a sus países de origen.  En Nepal las remesas representaron el 29 por ciento (USD 5.550 millones) del PIB del país en 2013.

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