La OIM apoya los esfuerzos del Ministerio de Promoción de
Empleo Extranjero y Bienestar (MPEEB) para mejorar la
capacitación de los trabajadores domésticos y del
personal sanitario con el objetivo de perfeccionar las
técnicas de los trabajadores migrantes y aumentar su
potencial de rentabilidad en el extranjero.

La mayoría de los trabajadores migrantes de Sri Lanka son
mujeres, muchas de las cuales trabajan como empleadas del hogar,
principalmente en los países del Golfo Árabe. 
Las remesas que envían a sus hogares son esenciales para la
economía del país y en 2008 alcanzaron la cifra de
US$ 2,9 mil millones.

"El trabajo doméstico y el sanitario son dos de las
ocupaciones de crecimiento más rápido a nivel mundial
además de contar con una gran demanda de personal en los
países ricos. El gobierno reconoce que una
capacitación completa anterior a la partida
aumentaría la demanda de trabajadores de Sri Lanka en este
ámbito," afirma Mohammed Abdiker, Jefe de la misión
de la OIM en Sri Lanka.

La capacitación, desarrollada por el MPEEB con ayuda de
la OIM siguiendo un extenso proceso consultivo junto al gobierno y
el sector privado, incluye el desarrollo de perfiles laborales,
requisitos de admisión a los cursos, estándares de
formación profesional, programas de formación y
módulos de formación de formadores.

"Esta formación perfeccionada no sólo
enviará migrantes mejor preparados si no que, gracias al
nuevo conocimiento adquirido, adquirirán una mejor
comprensión de sus derechos y estarán mejor
protegidos frente a los abusos," explica Shantha Kulasekera, Jefe
de los servios de gestión de la migración de la OIM
en Sri Lanka.

El MPEEB prevé hacer más eficiente la
capacitación anterior a la partida de los trabajadores
migrantes pidiendo a los proveedores del aprendizaje que adopten
los nuevos estándares y el programa de estudio. 
Asimismo, tiene la intención de introducir un sistema de
evaluación y de pruebas verosímiles que garanticen
que todos los trabajadores que abandonen Sri Lanka para trabajar en
uno de los dos sectores citados anteriormente hayan completado
satisfactoriamente la formación pertinente y reciban un
título por ello.

"La contribución y los esfuerzos de la OIM Sri Lanka por
la mejora de los conocimientos técnicos de los migrantes
resulta un paso importante y oportuno en la dirección
adecuada hacia la mejora de la situación de nuestros
trabajadores migrantes," afirma Keheliya Rambukwella, Ministro de
Promoción de Empleo Extranjero y Bienestar.

Además de los dos cursos de formación, la OIM ha
colaborado también en el desarrollo de los perfiles de 25
trabajadores de Sri Lanka para desempeñar puestos altamente
demandados en el extranjero. Los perfiles constituyen herramientas
de gran utilidad para la promoción de los trabajadores de
Sri Lanka en otros países, esbozando los conocimientos,
técnicas y actitudes deseadas en los sectores hoteleros, de
la construcción y la conserjería.

Asimismo, la OIM presta su ayuda al gobierno en el asesoramiento
de los retos y las oportunidades de la migración laboral en
el país y lleva a cabo una investigación del mercado
laboral sobre las oportunidades de los trabajadores de Sri Lanka
cualificados y semi-cualificados en el extranjero.

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