L'initiative de Réserve de candidats se concentrera sur les postes de chef de mission (D-1, P-5, P-4), de responsable de la gestion des ressources (P-4, P-3) et de responsable de la chaîne d’approvisionnement (P-3), en tenant compte du fait que ces postes doivent être à des grades différents, en fonction de la taille, de la complexité et du type de la mission.  

Les descriptions de postes génériques pour chaque poste sont les suivantes :  

Les candidats sont encouragés à postuler pour tous les rôles et grades pour lesquels ils souhaitent être évalués, tout en étant stratégiques et réalistes quant à leurs chances. Les membres du personnel qui occupent déjà un poste de rotation couvert par la Réserve de candidats (Pathway Pool) sont automatiquement inclus dans la réserve pour le même rôle et le même grade que celui qu'ils occupent actuellement (sous réserve de performances satisfaisantes). Toutefois, ils devront postuler eux-mêmes pour être évalués pour tout rôle/grade supérieur qui les intéresse.  

Les candidatures à évaluer pour devenir membre de la Réserve de candidats sont ouvertes aussi bien aux candidats internes qu’externes. En raison du nombre limité de places disponibles pour le processus d'évaluation et du volume de candidatures attendu, l'OIM ne pourra satisfaire qu'un nombre restreint de candidatures.  

Sujets et pages connexes

Introducing IOM’s Pathways Pool