La Bosnie-Herzégovine est le pays d’Europe qui a la plus forte proportion de migrants par rapport à sa population. Plusieurs secteurs sont déjà confrontés à une pénurie de main-d’œuvre et la nécessité d’ouvrir le marché du travail à la migration a été identifiée. L’émigration de la main-d’œuvre, qui se maintient à des niveaux élevés, pose de graves difficultés au pays en matière de développement, en limitant les possibilités de croissance des entreprises et en décourageant les investisseurs potentiels, qui ne parviennent pas à trouver une main-d’œuvre qualifiée adéquate. Pour remédier à cette situation, il convient d’harmoniser le système institutionnel et de simplifier les procédures afin d’attirer les travailleurs étrangers dans le pays. Bien que de nouvelles politiques et procédures aient récemment été introduites pour résoudre ce problème, certains défis importants restent à relever pour parvenir à une élaboration et une mise en œuvre efficaces de la politique de migration de main d’œuvre. Par conséquent, dans le cadre du projet proposé, l’OIM vise à soutenir les autorités et les parties prenantes concernées en Bosnie-Herzégovine afin de faire en sorte que les besoins de main-d’œuvre soient mieux satisfaits, en mettant en place un dialogue avec l’ensemble de la société et en définissant des approches en matière d’élaboration des politiques de migration qui soient soucieuses des questions de genre et fondées sur des éléments factuels, conformément aux objectifs du Pacte mondial sur les migrations. L’OIM aidera les parties prenantes concernées en Bosnie Herzégovine : i) à parvenir à un consensus et à acquérir des connaissances intégrant les questions de genre sur la migration de main-d’œuvre et la gouvernance des migrations dans le cadre du Pacte mondial ; ii) à recueillir des données factuelles prenant en compte le genre en ce qui concerne les politiques, les pratiques, les structures, la législation et les perceptions des communautés qui régissent la migration de main-d’œuvre en Bosnie-Herzégovine ; iii) à fournir aux autorités des recommandations adaptées afin qu’une réponse adéquate tenant compte des questions de genre soit apportée pour satisfaire les besoins du marché, grâce à l’élaboration d’un programme de mobilité de la main-d’œuvre et d’une stratégie de communication connexe ; et iv) à préparer les communautés à accueillir les travailleurs migrants et à établir des liens avec eux, afin de renforcer la cohésion sociale avec les communautés de migrants.