Le Ministère des affaires étrangères et des expatriés ne dispose pas, actuellement, d’un système de recrutement et de promotion efficace et soucieux des sexospécificités capable d’attirer et de retenir un personnel hautement qualifié, notamment parmi les Jordaniens expatriés. Par ailleurs, il cherche à développer les capacités de son personnel actuel et des nouvelles recrues en matière de gouvernance des migrations afin qu’ils puissent comprendre et aider à relever les différents défis que pose la migration en Jordanie, mais aussi représenter le pays sur la scène internationale. Ce dernier point revêt une importance particulière au vu du rôle dirigeant que joue le Ministère dans le groupe de travail national sur la migration établi récemment. Ce projet a pour objectif de renforcer les capacités institutionnelles du Ministère des affaires étrangères et des expatriés à la faveur d’une professionnalisation des processus de recrutement afin d’instituer une bonne gouvernance des migrations. À cette fin, il entend aider le Ministère à développer les compétences de son personnel en matière de gestion des migrations en facilitant le recrutement et l’engagement d’expatriés jordaniens et de ressortissants résidents qualifiés, tout en offrant à son personnel une formation spécialisée sur la gouvernance des migrations. Pour cela, une plateforme de recrutement sera établie, afin d’attirer des Jordaniens qualifiés, résidents et expatriés, et d’évaluer de manière transparente les candidats souhaitant intégrer le corps diplomatique ainsi que le personnel actuel susceptible d’être promu. En outre, des formations et des ateliers ciblés (en ligne et en présentiel) sur la gouvernance des migrations seront organisés, y compris en utilisant les supports et outils de formation de l’OIM qui sont disponibles, après adaptation au contexte local et régional. Ces activités de formation visent à améliorer la compréhension de la gouvernance des migrations – cadres juridiques et cadres non contraignants régissant la mobilité à l’échelle mondiale – en mettant l’accent sur les principaux piliers de gouvernance, entre autres sur : l’approche de la gouvernance fondée sur les droits, les sexospécificités dans le contexte de la mobilité, la gestion intégrée des frontières, les aspects pertinents de la gestion de l’identité, et la protection des personnes les plus vulnérables. Les activités de renforcement des capacités contribueront à l’élaboration d’une stratégie de communication en matière de ressources humaines soucieuse des sexospécificités et à la mise en œuvre d’une campagne de communication visant à inciter les expatriés qualifiés à venir travailler au Ministère.