Genève - L’OIM, l’organisme des Nations Unies chargé des migrations, et la Responsible Business Alliance (RBA), anciennement appelée Electronic Industry Citizenship Coalition, ont signé un Mémorandum d’accord le 17 octobre pour favoriser la coopération, promouvoir le recrutement éthique et protéger les droits des travailleurs migrants.

D’après les dernières estimations mondiales concernant l’esclavage moderne, environ 25 millions de personnes à travers le monde sont en situation de travail forcé. Le recrutement non éthique est une des principales causes du travail forcé car une grande proportion de travailleurs migrants continue de payer des frais de recrutement, de contracter des dettes personnelles, d’être mal informés sur leurs éventuelles conditions de travail et d’être mal protégés juridiquement dans les pays dans lesquels ils travaillent.

Cet accord apporte un cadre formel à l’OIM et à la RBA pour atteindre leurs buts et objectifs communs grâce à l’échange d’informations, à l’expertise en la matière et aux réseaux mondiaux. Il s’agit de coordonner les objectifs et les aspects techniques de l’Initiative sur le travail responsable (RLI) de la RBA, du Système d’intégrité du recrutement international (IRIS), qui est développé par l’OIM et un consortium de partenaires, de la formation OIM-RBA et d’autres initiatives et projets de renforcement de capacités.

Le système IRIS de l’OIM est un système de certification multipartite non-contraignant pour les intermédiaires du recrutement international. Il comprend un plan de certification de normes internationales et un mécanisme de conformité et de contrôle. La RLI est une initiative multisectorielle et multipartite qui réunit des membres, des fournisseurs, des partenaires du recrutement et des parties prenantes pour mettre à profit leur influence collective et l’application de la norme de diligence raisonnable pour conduire à la transformation des marchés de recrutement et réduire le risque de travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

« L’exploitation des travailleurs migrants commence souvent pendant la phase de recrutement lorsque l’on demande aux travailleurs de payer des frais de recrutement exorbitants ou qu’on leur fournit des informations trompeuses sur l’emploi proposé », a déclaré Marina Manke, responsable de la Division mobilité de main-d’œuvre et développement humain de l’OIM. « Il est impératif que les gouvernements, la société civile et le secteur privé se rassemblent pour mettre fin à cette exploitation et pour changer le modèle actuel de recrutement international. Nous sommes donc ravis de travailler avec la RBA sur cet enjeu important », a-t-elle ajouté.

« L’OIM et la RBA complètent les forces et les aptitudes de chacune en lien avec le recrutement éthique et ensemble, nous pouvons être plus efficaces dans la promotion des droits des travailleurs vulnérables au travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement mondiales », a déclaré Rob Lederer, Directeur général de la RBA. « L’association d’IRIS de l’OIM et du Modèle de maturité de la RLI - qui comprend des échelons de conformité en vue d’une certification - est un outil robuste dans la lutte contre le travail forcé. »

Pour plus d’informations, veuillez contacter Jorge Galindo, siège de l’OIM, Tel : +41 22 717 9111, Email : jgalindo@iom.int ou Jarrett Bens, Responsible Business Alliance, Tel : +1 571 858 5721, Email : jbens@responsiblebusiness.org