Suisse - Aujourd’hui, 17 mai, a lieu la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT). Cette journée vient rappeler la violence et la discrimination que subissent les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées (LGBTI), y compris les migrants, à travers le monde.

La Déclaration universelle des droits de l’homme spécifie que « tous les être humains sont nés libres et égaux en dignité et en droits » et garantit, au titre du droit international des droits de l’homme, la protection des droits pour tous, indépendamment de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle ou « tout autre statut ». Pourtant, le monde reste un lieu dangereux pour les personnes LGBTI.

En 2016, quelque 75 pays continuent de pénaliser les relations entre personnes de même sexe, la peine allant de l’emprisonnement à la peine de mort. Dans de nombreux Etats, la discrimination structurelle et sociétale est profondément ancrée, y compris dans l’éducation, la santé, l’emploi, le logement et la famille.

Les personnes LGBTI sont confrontées à de nombreuses violations des droits de l’homme tels que l’exclusion, la discrimination, le viol collectif, des traitements médicaux dangereux, la torture et le meurtre. Ceux qui s’expriment ouvertement peuvent être confrontés à des représailles, notamment l’emprisonnement et le meurtre. Sur le lieu de travail, les personnes LGBTI sont confrontées à tout un éventail de problèmes allant de la discrimination à l’accès inégal aux opportunités et à la protection juridique.

Deux des principes fondamentaux de l’OIM sont l’égalité et la non-discrimination. Nous nous engageons à traiter tous les bénéficiaires et les employés avec respect, indépendamment de leur sexe, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de leur identité sexuelle.

Même si le monde fait des progrès considérables dans la promotion et la protection des droits de l’homme, l’OIM pense que nous devons faire plus pour renforcer la protection des personnes LGBTI. Les violations contre les personnes LGBTI doivent cesser et nous devons impérativement construire un environnement de travail appliquant la tolérance zéro contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

L’OIM travaille dur pour promouvoir un environnement de travail libre et égalitaire au sein de l’Organisation. Nous avons nommé un correspondant LGBTI de l’OIM auprès d’UN-GLOBE, le groupe représentant les employés LGBTI du système des Nations Unies. Nous avons également récemment déployé un module de formation pour aider l’OIM et la communauté humanitaire toute entière à mieux servir les migrants et les employés LGBTI.

L’IDAHOT a été créée en 2004 pour attirer l’attention des organisations, des responsables politiques, des leaders d’opinion, des mouvements sociaux, du grand public et des médias sur la violence et la discrimination subies par les personnes LGBTI. Elle est aujourd’hui célébrée dans plus de 130 pays : 1 600 événements ont été signalés par 1 280 organisations en 2014.

La date du 17 mai a été choisie pour célébrer la décision de l’Organisation mondiale de la santé en 1990 de retirer l’homosexualité de la liste des maladies mentales.

Pour célébrer cette journée, l’OIM a publié un message vidéo du Directeur général, William Lacy Swing. Visionnez la vidéo ici : https://www.youtube.com/watch?v=o6GBHkZfhKU

L’OIM a également lance une campagne IDAHOT sur les réseaux sociaux. Pour plus de détails : @IOM_LGBTI sur Twitter et IOM LGBIT Migrant Equality sur Facebook.

Pour plus d’informations, veuillez contacter Jennifer Rumbach, Email: jrumbach@iom.int, Tel. +1.917.605.0516.