Genève - Des représentants des gouvernements, du secteur privé, des institutions des Nations Unies et de la société civile se sont rencontrés aujourd’hui en marge de la sixième réunion thématique du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières afin d’étudier comment mieux promouvoir le recrutement éthique et protéger les droits des travailleurs migrants.

L’événement parallèle intitulé Ethical Recruitment in Global Labour Mobility, est organisé par le gouvernement suédois et l’Institut pour les droits de l’homme et l’entreprise, avec le soutien de l’OIM, l’organisme des Nations Unies chargé des migrations.

L’événement sera ouvert par Ola Henrikson, Directrice générale de Migration et asile et Ministre de la justice du gouvernement de Suède, et par l’Ambassadeur Laura Thompson, Directeur générale adjointe de l’OIM. Parmi les participants figuraient des représentants d’IKEA, de la Confédération mondiale de l’emploi, de l’Office philippin de la main-d’œuvre à l’étranger, d’UK Gangmasters et de l’Autorité britannique contre l’exploitation du travail.

« Du point de vue du gouvernement suédois, la migration de main-d’œuvre est quelque chose de fondamentalement positif. Si elle est bien gérée, elle peut être un moteur important de croissance économique et de développement », a déclaré Ola Henrikson.

« Même si les aspects fondamentaux de la migration internationale sont, et doivent être, régulés par les Etats, les employeurs sont souvent des acteurs clés qui ont le pouvoir de veiller aux effets positifs de la migration. Les employeurs responsables peuvent jouer un rôle important en garantissant de bonnes pratiques de recrutement qui profitent aux travailleurs migrants. Ces derniers sont en effet souvent exposés à des vulnérabilités supplémentaires sur le marché du travail. Cela est particulièrement vrai à notre époque, où la production est mondiale et où la main-d’œuvre traverse de plus en plus les frontières », a ajouté Ola Henrikson.

« Aucun participant aujourd’hui ne voudrait avoir à payer pour son travail, nous ne voudrions pas que nos enfants paient, nous ne voudrions ni vendre nos terres, ni hypothéquer notre maison ou donner l’équivalent de plusieurs mois de salaires juste pour obtenir un emploi. Et pourtant, chaque jour à travers le monde, des millions de travailleurs doivent le faire. C’est pour cela que nous sommes ici, pour mettre fin au modèle économique fondé sur la vulnérabilité des travailleurs », a déclaré John Morrison, Directeur adjoint de l’Institut pour les droits de l’homme et l’entreprise.

« Nous savons de notre propre expérience que l’exploitation des travailleurs migrants débute souvent au niveau du recrutement lorsque les travailleurs sont contraints de payer des frais de recrutement ahurissants ou sont trompés par une offre d’emploi », a déclaré l’Ambassadeur Thompson.

« Bien qu’il ne fasse aucun doute que le modèle de recrutement international actuel désavantage le travailleur, il ne sert pas pour autant les intérêts de l’entreprise. L’OIM est ravie de soutenir cet évènement parallèle important ainsi que les gouvernements, la société civile et le secteur privé pour rendre le recrutement international plus équitable pour tous », a-t-elle ajouté.

Le Pacte mondial sur la migration présente l’opportunité unique pour la communauté internationale d’abandonner les approches réactives à la gouvernance des migrations et de déterminer des mesures à prendre pour atteindre une vision commune de migrations sûres, ordonnées et régulières. Il visera à renforcer la coopération internationale en matière de gouvernance des migrations en établissant un cadre favorisant les opportunités et relevant les défis que présentent la mobilité humaine.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Jorge Galindo, siège de l’OIM, Tel : +41227179111, Email : jgalindo@iom.int
Hailey St. Dennis, IHRB, Tel : +44 (0) 75 088 78015, Email : haley.st.dennis@ihrb.org
Kasja Aulin, Mission permanente de la Suède auprès des Nations Unies, Tel : +41 22 908 08 26, Email : kajsa.aulin@gov.se