A pesar de que en el Código de Trabajo de Filipinas de 1979 se proscribe la contratación directa de trabajadores filipinos en el extranjero, se registran constantes demandas de los empleadores en favor del método de contratación directa para encontrar trabajadores migrantes calificados. A día de hoy, casi no existen pruebas que demuestren los efectos potenciales –tanto positivos como negativos– de la contratación directa. A menudo se dan casos en que los solicitantes de empleo no tienen acceso a suficiente información sobre las diferentes prácticas de contratación, así como sobre sus derechos y los riesgos asociados a dichas prácticas. El objetivo del proyecto propuesto es contribuir a mejorar las prácticas de contratación de mano de obra en favor de los trabajadores filipinos en el extranjero. Se llevará a cabo una investigación de políticas sobre los beneficios y riesgos de la contratación directa, así como sobre los posibles efectos de la prohibición de la contratación directa sobre los trabajadores migrantes. Ello servirá de base para el proceso normativo del Gobierno en lo referente a la migración laboral y la contratación de trabajadores filipinos en el extranjero. Además, se elaborarán directrices de evaluación de riesgos y diligencia debida para los trabajadores y los empleadores directos extranjeros de modo que ambos grupos puedan tomar decisiones con conocimiento de causa respecto de las oportunidades y los riesgos de la contratación directa. Asimismo, dichas directrices se incorporarán en la Orientación sobre Empleadores Extranjeros en vigor. A fin de maximizar los beneficios del proyecto a largo plazo del proyecto propuesto, la Oficina de la OIM en Filipinas trabajará en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, como el Ministerio de Trabajo y Empleo y la Administración Filipina de Empleo en el Extranjero.