Dodoma – Un nuevo estudio ha urgido a los países miembros de la Comunidad Africana Oriental (EAC por su sigla en inglés) a adoptar políticas laborales sobre la base de las buenas prácticas a nivel internacional, mejorar la gestión de datos e impulsar la operatividad de los Puestos Fronterizos de Parada Única. El estudio comparativo evalúa los patrones migratorios y las cuestiones vinculadas a las políticas en Burundi, Kenya, Rwanda y la República Unida de Tanzania, cuatro de los seis países que conforman la EAC.

En 2010, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que había cerca de 19.3 millones de migrantes en África, de los cuales 8.4 millones entraban en la categoría de migrantes laborales. En 2015, la población estimada de la EAC, que también incluye a Sudán del Sur y Uganda, era de más de 145.5 millones de personas, con un producto bruto interno cercano a los 147.500.000.000 dólares. Mientras que la región intensifica sus esfuerzos en pos de lograr sus objetivos de integración, específicamente en el contexto del Protocolo del Mercado Común de la EAC, los movimientos laborales transfronterizos han hecho que la migración laboral se convierta en un asunto de gran importancia para los estados asociados.

El Protocolo del Mercado Común de África Oriental se ocupa del movimiento de personas, documentos de viaje y el libre movimiento de trabajadores en particular. Pone el foco en tres cuestiones migratorias: marcos de políticas nacionales, gestión de datos y prácticas de trabajadores migrantes.

“Apreciamos el compromiso y la cooperación de parte de la República Unida de Tanzania en lo atinente a llevar a cabo este estudio y confiamos en que la presentación de los resultados le servirá al Gobierno de Tanzania y a los otros tres Estados Miembros de la EAC para el mejoramiento de su gestión de los flujos migratorios, en particular los relacionados con el trabajo,” dijo el Jefe de Misión de la OIM en Tanzania, el Dr. Qasim Sufi.

“Mientras las personas en todo el mundo se mueven cada vez más, la migración laboral es sin dudas un tema clave para todos los gobiernos y poblaciones”, dijo Tatiana Hadjiemmanuel, Especialista Temática Regional de Rango Sénior en el ámbito de la Migración Laboral y el Desarrollo Humano de la Oficina Regional de la OIM para el Este y el Cuerno de África. “Estamos muy satisfechos de ver la buena voluntad de parte de los países del EAC para trabajar juntos en el mejoramiento de la protección de los trabajadores migrantes”.

Veinte instituciones diferentes de la República Unida de Tanzania y de Zanzíbar, incluyendo la Oficina del Presidente, los Ministerios de Comercio e Industria, el Ministerio de Trabajo, Departamentos de Inmigración, el Congreso de Sindicatos de Tanzania y las Asociaciones de Empleadores de Tanzania participaron en el evento de lanzamiento que tuvo lugar en la ciudad capital Dodoma.

El estudio comparativo fue comisionado en el marco de un proyecto regional, Apoyo a la Movilidad Laboral en la Comunidad Africana Oriental: Operativizar las Provisiones del Protocolo del Mercado Común sobre Libre Movimiento de Personas y Trabajo, financiado por el Fondo de Desarrollo de la OIM.

Tres eventos similares serán organizados en Bujumbura, Burundi el 20 de marzo; Kigali, Rwanda el 21 de marzo; y Nairobi, Kenya el 4 de abril de 2019.

Para mayor información por favor contactar a David Hofmeijer en la OIM Dar es Salaam, Tel: +255 699 674 975, Email: dhofmeijer@iom.int