Ginebra – La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Grupo H&M firmaron ayer (09/12) un Memorando de Entendimiento (MOU) para promover la cooperación y la asistencia mutua en relación al reclutamiento ético y la protección de los trabajadores migrantes en las cadenas mundiales de suministro.

El mencionado Memorando fue firmado por el Jefe de la Oficina de la OIM en Finlandia Simo Kohonen y por la Jefa de Sustentabilidad del Grupo H&M Anna Gedda. La OIM es la organización intergubernamental líder en el campo de la migración y lucha contra toda forma de explotación y abuso de los trabajadores migrantes, en tanto que el Grupo H&M es una compañía pública que opera comercios minoristas en más de 70 países y socios además de proveedores en más de 30 países.

Las prácticas de reclutamiento antiéticas y las brechas en la gobernanza de la migración laboral son los riesgos principales que los trabajadores migrantes deben enfrentar en la economía mundial. El cobro de comisiones a los trabajadores, el fraude durante el proceso de contratación, la confiscación de los documentos personales, son abusos muy comunes que los migrantes enfrentan al momento de conseguir empleo. Este es el momento ideal para abordar todos estos desafíos.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 10, Reducir las inequidades dentro y entre los países, pone el foco sobre la migración segura y sobre los trabajadores migrantes como prioridades principales,  y la OIM y el Grupo H&M están comprometidos para poder concretarlas. Este Memorando apuntalará las fortalezas, la pericia y el impacto mundial de la OIM y del Grupo H&M para mejorar la protección de los migrantes y el reclutamiento, empleo y oportunidades de medios de subsistencia para los migrantes.

La Directora General Adjunta de la OIM Laura Thompson dijo que: “Para la OIM es muy importante poder suscribir este acuerdo con el Grupo H&M hoy. Con este Memorando la compañía muestra su compromiso real y su liderazgo en la industria de la moda. Esperamos poder unir nuestras fortalezas para combatir los desafíos complejos que los trabajadores migrantes deben enfrentar en las cadenas de suministro”.  

Anna Gedda de H&M dijo: “La sociedad con la OIM fortalecerá nuestro trabajo para asegurar condiciones justas de trabajo para los trabajadores migrantes en nuestra cadena de suministro. Uniendo fuerzas, es posible abordar con una mayor eficiencia los desafíos sistémicos que los trabajadores migrantes deben enfrentar. Vemos la necesidad de promover de forma colectiva una legislación mejorada y regulaciones transfronterizas a la par que seguimos con el trabajo en el terreno, junto con nuestros socios y con otras marcas”.

La División de Movilidad Laboral y de Desarrollo Humano de la OIM pone el foco en la protección de los trabajadores migrantes y procura mejorar los beneficios de la migración laboral para todas las partes involucradas. La División opera el Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS), que es una iniciativa mundial diseñada para la promoción del reclutamiento ético con el apoyo de los gobiernos, la sociedad civil, el movimiento laboral, el sector privado y los reclutamientos éticos.

La OIM también implementa la Responsabilidad Corporativa en el Programa para la Eliminación de la Esclavitud y de la Trata (CREST), el cual trabaja en colaboración con las empresas para luchar a favor de las vulnerabilidades de los trabajadores migrantes en las cadenas de suministro.

El Grupo H&M junto a las Directrices para el Reclutamiento y el Tratamiento Justo de los Trabajadores Migrantes que ha sido lanzado recientemente, procura hacer aportes en el abordaje de las condiciones laborales de los trabajadores migrantes en el terreno, en los países de origen, y cooperar con la OIM para el abordaje de los desafíos sistémicos y los relacionados con la gobernanza en el futuro.

Para más información por favor contactar a Philip Hunter (OIM), Tel: +41 22 717 92 15, Email: phunter@iom.int o Katarina Kempe (Grupo H&M), Tel: +46 796 53 00, Email: groupmediarelations@hm.com