Bujumbura – La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en Burundi está fortaleciendo la capacidad de las autoridades de ese país mientras se prepara para negociar acuerdos bilaterales sobre migración laboral con los Estados del Golfo y con otros países de destino que reciben a trabajadores migrantes de Burundi.

La firma de tales acuerdos ayudará a fortalecer la protección de los trabajadores migrantes en los países de destino y a luchar contra la trata de personas: los trabajadores migrantes de Burundi, sobre todo las mujeres, son con frecuencia discriminados y vulnerables a la explotación. Desde 2018 la OIM y sus socios han identificado unos 400 casos de mujeres reclutadas para trabajos domésticos en los países del Golfo que han sufrido abuso sexual, psicológico y físico y que con frecuencia no han contado con los recursos como para poder retornar a sus hogares.

Una capacitación de dos días que tuvo lugar la semana pasada en Gitega y que fue financiada por el Fondo de Desarrollo de la OIM permitió que las autoridades nacionales se familiarizaran con los conceptos, terminología y herramientas necesarias para negociar acuerdos bilaterales sobre migración laboral. El proyecto apunta a socios nacionales en ministerios claves, sindicatos, asociaciones de empleadores, agencias de reclutamiento privado y organizaciones de la sociedad civil.

“Estos acuerdos funcionarían muy bien tanto para los migrantes como para los empleadores; regularían el período anterior y posterior al contrato de trabajo y la duración del mismo”, le comentó a los asistentes Benjamin Nkeshimana, Director General de Trabajo y Empleo del Ministerio de Servicios Públicos, Trabajo y Empleo.

“Las condiciones laborales deben ser dignas cuando el trabajador se encuentra activo, pero también deben serlo al momento de jubilarse. Con esto quiero decir que es necesario tener en cuenta la provisión de seguridad social y que la misma sea transferible al país de origen del trabajador de modo tal que puedan seguir disfrutando de ese bienestar al momento de retornar a Burundi y se jubilen”.

La OIM ha estado trabajando con el Gobierno de Burundi desde 2007 para brindar apoyo a una gobernanza de la migración que sea efectiva, eficiente y responsable, y también para promover una migración y una movilidad de personas segura, ordenada y digna”.

“En la OIM nos esforzamos para poder contribuir con el desarrollo de una guía integral para una migración laboral segura, ordenada y digna, por medio de acuerdos bilaterales sobre migración laboral, entre otros”, dijo el Jefe de Misión de la OIM Burundi AJ Morgen.

“Se trata de un paso tangible en pos de la implementación efectiva del Pacto Mundial sobre Migración (GCM) y los objetivos 8.8 y 10.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible”.

Este proyecto permitirá que el Gobierno de Burundi implemente una de las recomendaciones del estudio comparativo validado en marzo de 2019 sobre el libre movimiento de trabajadores en la Comunidad Africana Oriental (CAO). El estudio cubre a Burundi, Kenya, Ruanda, y Tanzania, y el mismo recomienda que todos los países asociados desarrollen y adopten políticas y leyes sobre migración laboral que sean transparentes y abiertas, sobre la base de las mejores prácticas del marco de la Unión de África, y recomendaciones de la OIT y de las Naciones Unidas.

“Si les podemos ofrecer [a los jóvenes] posibilidades de encontrar empleo pago en un entorno en el exterior que esté bien estructurado, sería un gran logro”, dijo Chantal Ntima, Directora del Departamento de Emprendimientos en  ADISCO, una organización local no gubernamental que ayuda a los jóvenes de Burundi a ingresar al mercado de trabajo.

 “Sería una nueva oportunidad que yo podría ofrecer a los jóvenes, si el marco legal necesario existiera y si hubiera sido bien negociado y validado por el Gobierno de Burundi”, agregó.

Para más información por favor contactar a Odette Bolly, OIM Burundi, Tel: +257 75400221, Email: obolly@iom.int