Ginebra – En todo el mundo hay más de 67 millones de trabajadoras y trabajadores domésticos mayores de 15 años. De ellos, un 80% son mujeres; una de cada cinco es un trabajador migrante.

Las trabajadoras y trabajadores domésticos migrantes con frecuencia son excluidos de los esfuerzos a nivel mundial que procuran involucrar a los empleadores del sector privado e incentivar una mayor transparencia y protección de los empleados en las operaciones y cadenas de suministro. Debido al carácter oculto de la naturaleza del trabajo realizado en el seno de hogares privados, es más difícil llegar a los trabajadores domésticos migrantes y a la vez son más vulnerables a sufrir maltrato. 

Esta semana, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) lanza una serie de directrices destinadas a los reclutadores laborales y relacionadas con el reclutamiento ético, el trabajo decente y el acceso a soluciones para los malos tratos que sufren los trabajadores domésticos migrantes.  

Con aproximadamente 260.000 agencias de reclutamiento privado en todo el mundo, los actores laborales siguen dando forma a las experiencias migratorias de los trabajadores migrantes. Ellos pueden, al mismo tiempo, jugar un rol decisivo en el abordaje de los especiales desafíos que los trabajadores domésticos migrantes deben enfrentar en su viaje de reclutamiento.  

La combinación de factores como el género, la raza, la religión entre otros, origina un singular modo de discriminación de estos migrantes, y no solamente en el lugar de trabajo. Los abusos también ocurren durante el reclutamiento. En todo el mundo, las prácticas abusivas de reclutamiento, que son persistentes (y fraudulentas) ponen a las trabajadoras y trabajadores domésticos migrantes en situaciones de explotación incluso antes de haber comenzado a trabajar en la casa del empleador.  

En respuesta a esto, la OIM ha desarrollado las Directrices sobre Contratación Ética, Trabajo Decente, Acceso a Soluciones para los Trabajadores Domésticos Migrantes, destinadas a los Reclutadores Laborales. Estas directrices han sido elaboradas en base a los patrones laborales internacionales existentes y en base a los instrumentos relacionados de la Organización Internacional del Trabajo, incluyendo el Convenio sobre las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos, 2011 (C189) y la Recomendación sobre Trabajadoras y Trabajadores Domésticos, 2011 (R201).  

Estructuralmente, las directrices derivan de los patrones establecidos en el Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS), desarrollado por la OIM a través de un minucioso proceso consultivo con la participación de múltiples actores clave; y las directrices siguen los siete principios del IRIS, ofreciendo orientación especial y las mejores prácticas diseñadas para la industria de la contratación de las trabajadoras y trabajadores domésticos migrantes.  

“Hoy, es más importante que nunca que los reclutadores laborales defiendan los patrones de reclutamiento ético durante la pandemia de COVID-19”, sostuvo Marina Manke, a cargo de la División de Movilidad Laboral y Desarrollo Humano de la OIM. “Mediante la provisión de una guía concreta y operativa destinada a los reclutadores laborales, y poniendo de relieve las buenas prácticas, las directrices brindan apoyo a los actores laborales a fin de establecer e implementar políticas para asegurar los derechos de los trabajadores domésticos migrantes durante el proceso de reclutamiento”, acotó Manke.  

Las directrices cuentan con tres capítulos que brindan un resumen de los riesgos que los trabajadores domésticos deben enfrentar, brindan un perfil de las responsabilidades de los reclutadores laborales y establecen directrices operativas sobre reclutamiento ético, trabajo decente y acceso a soluciones sobre la base del Sistema IRIS. 

Las directrices serán traducidas a varios idiomas a los fines de su mayor aprovechamiento. 

Descargue las Directrices para Reclutadores Laborales sobre Reclutamiento Ético, Trabajo Decente y Acceso a Soluciones para Trabajadores Domésticos Migrantes. 

Para más información por favor contactar a Itayi Viriri en la Oficina Regional de la OIM para Asia y el Pacífico, Tel: +63 916 237 0574, Correo electrónico: iviriri@iom.int