Katmandú – La reunión celebrada hoy en Katmandú, que congregó a funcionarios del gobierno, actores claves del sector privado y representantes de la sociedad civil, reconoció que las prácticas de reclutamiento ético pueden jugar un rol muy importante en la protección de los derechos de los trabajadores migrantes y en la reducción del riesgo de que estas personas sean víctimas de trabajo forzoso o esclavitud moderna.

Los actores claves que participan en una consulta nacional organizada por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) reconocieron que los trabajadores migrantes son particularmente vulnerables a sufrir explotación sobre  todo en las fases  de reclutamiento y despliegue del ciclo de migración, cuando agencias de reclutamiento inescrupulosas y agentes no autorizados pueden llegar a cobrar honorarios excesivos, dar información falsa sobre supuestos puestos de trabajo o bien retener los documentos de identidad de los trabajadores.

“Hay ahora un reconocimiento cada vez mayor de que el reclutamiento ético es una parte vital de una gobernanza migratoria sólida. La OIM está colaborando con el sector privado, la sociedad civil, los gobiernos y la comunidad internacional para lograr que el reclutamiento sea un proceso mucho más justo para los trabajadores, los reclutadores y los empleadores”, dijo la Jefa de Misión de la OIM en Nepal Lorena Lando.

“Los trabajadores migrantes vienen a cubrir la escasez crítica de mano de obra. Los empleadores y los gobiernos de los países receptores y remisores deben por consiguiente compartir responsabilidades para su protección a lo largo de todo el ciclo migratorio”, agregó.

La OIM defiende las prácticas éticas de reclutamiento laboral a través de iniciativas tales como el Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS) y la Responsabilidad Corporativa para la Eliminación de la Esclavitud y la Trata (CREST).

El Sub-secretario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Umesh Dhungana dijo que la migración es raras veces “una elección” para los migrantes de Nepal, debido a la falta de oportunidades laborales en su lugar de origen. El gobierno por ende está comprometido en cuanto a trabajar con la sociedad civil, con el sector privado y con la comunidad internacional a fin de promover el reclutamiento ético, remarcó.

“Nepal se encuentra en el proceso de revisar sus acuerdos bilaterales con los países de destino a fin de implementar el principio de que los ‘empleadores pagan’ y para minimizar la carga que pesa sobre los trabajadores migrantes.

La migración laboral para conseguir empleo en el exterior juega un rol vital en el desarrollo socio-económico y en la reducción de la pobreza en Nepal y constituye una fuente importante de empleo para los jóvenes. En promedio unos 800 nepaleses dejan su país a través de canales formales para trabajar en el exterior cada día.

La consulta nacional fue realizada con el apoyo del Fondo de Desarrollo de la OIM. Entre quienes participaron pueden mencionarse a funcionarios del gobierno, agencias privadas de reclutamiento, organizaciones de la sociedad civil, académicos, institutos de investigación, sindicatos y periodistas.

Para más información por favor contactar a Lorena Lando en la OIM Nepal, Tel: +97714426250 (Ext. 194), Email: iomnepal@iom.int