Bujumbura – Para muchos países remisores de migrantes en África, la diáspora es una fuente de remesas, de competencias y, además, una inversión. Burundi es el último en la lista de países que ahora buscan fructificar el potencial de aproximadamente medio millón de nacionales que residen actualmente en países vecinos y también, muchos de ellos, fuera de África.  

Un proyecto piloto para reducir el desempleo entre los jóvenes ha sido diseñado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y por el Banco de Desarrollo Africano (AfDB). Este proyecto busca descubrir las capacidades de la diáspora de Burundi que se encuentra principalmente en la región de la Comunidad Africana Oriental, seguida por los Estados Unidos, Canadá y Europa.  

La iniciativa de dos años de duración es el primer proyecto financiado por el AfDB en Burundi. El innovador enfoque de este proyecto consiste en vincular temporalmente a los miembros de la diáspora con los jóvenes y con el sector privado en el país de origen.  

“Este proyecto aspira a integrar las capacidades de la diáspora con el desarrollo general de Burundi, poniendo de relieve la transferencia del conocimiento y el intercambio de experiencia en todas sus formas”, sostuvo el Embajador Albert Shingiro, Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación para el Desarrollo. 

El proyecto planea congregar a expertos de la Diáspora de Burundi, a 450 jóvenes, al sector privado y al Gobierno para el desarrollo de capacidades en sectores actuales y emergentes de la economía en Burundi que serán identificados por medio de un estudio de mercado.  

El sector agrícola de Burundi, que brinda medios de subsistencia a la mayor parte de los 12 millones de ciudadanos que residen en ese país, cada vez se ve más impactado por el crecimiento urbano descontrolado debido al crecimiento poblacional, llevando a una rápida reducción del porcentaje de tierras cultivables. El trabajo agrícola ya no puede asegurar puestos de trabajo para todos los que entran al mercado laboral año tras año.  

Por ello, resulta crucial proceder a la diversificación de las oportunidades laborales – para incluir por ejemplo las competencias en los sectores administrativos, de informática, en el comercio en general y en la acogida del turismo – al tiempo que introduce nuevas tecnologías, asegurando oportunidades sostenibles de medios de subsistencia para los jóvenes.  

El proyecto piloto comenzará con una evaluación básica de las necesidades y un estudio de mercado acotado relacionado con las oportunidades emergentes en dos provincias en Burundi a las cuales se apunta, como así también un mapeo de la diáspora de Burundi en dos países. Los países serán seleccionados sobre la base de las conclusiones a las cuales se llegó durante investigaciones realizadas en la fase inicial del Proyecto.  

“Mediante la combinación de un programa de orientación con la participación de emprendedores exitosos de Burundi, nacionales e internacionales, y miembros de la diáspora en el exterior, una red de apoyo mundial será establecida para los beneficiarios”, dijo Mireille Mugisha, Coordinadora de Gestión Migratoria de la OIM Burundi.  

Los jóvenes involucrados en esta iniciativa se beneficiarán con la experiencia singular de 12 capacitadores de la diáspora, que cuentan con conocimientos avanzados en el ámbito de la gestión de negocios y otros campos profesionales específicos, quienes regresarán a Burundi para participar en cursos especializados.  

También se ha planeado la selección de 20 miembros adicionales de la diáspora que trabajarán como mentores de forma remota, por medio de una plataforma en línea. Unos 70 más tendrán un rol muy activo en cuanto a atender consultas con el gobierno a fin de fortalecer la participación de la diáspora en la implementación del Plan de Desarrollo Nacional de Burundi (2018-2027).   

Las proyecciones actuales indican que al menos unos 450 jóvenes comenzarán a capacitarse. Quienes elijan comenzar con empresas pequeñas y medianas recibirán el correspondiente apoyo para hacerlo. Los restantes jóvenes buscarán ubicación en las empresas participantes por medio de aprendizajes.  

El representante del AfDB, Abdoulaye Konaté, explicó que el proyecto forma parte de una iniciativa de mayor envergadura del banco, denominada Estrategia de Empleo para Jóvenes en África (2016-2025). Su objetivo es estimular el desarrollo económico inclusivo, con la finalidad concreta de crear 25 millones de puestos de trabajo, directa e indirectamente, a la par que también se le brindarán capacidades a 50 millones de jóvenes las cuales les servirán para poder conseguir empleo, en un marco temporal de 10 años (2016–2025).  

Ali Abdi, Jefe de Misión de la OIM Burundi, señaló que la lucha contra el desempleo, en particular de mujeres y jóvenes, forma parte del mandato de la OIM. “La OIM ha desarrollado una estrategia regional para apoyar a los estados miembros mediante el abordaje de los desafíos relacionados con el bienestar y el desempleo de los jóvenes a fin de asegurar que la migración beneficie tanto a los países de origen como a los de destino de los migrantes”, dijo Abdi.  

Para más información por favor contactar a Mireille Mugisha en la OIM Burundi, Tel: +257 79 99 99 16, Correo electrónico: mmugisha@iom.int