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Diversidad e inclusión
La labor de la OIM en materia de diversidad
En la OIM se valora y promueve la diversidad en la plantilla de personal al considerarla un elemento esencial para abordar la compleja temática de la migración. Es más, la diversidad se considera como uno de los puntos fuertes de la Organización. Por ello, el propósito de la OIM es fomentar un entorno laboral inclusivo en el que todos se traten mutuamente con dignidad y respeto, haciendo extensivo este trato a los beneficiarios, y en el que se escuche y se tenga debidamente en cuenta la voz de cada uno.
En la OIM se acogen con agrado las candidaturas de profesionales cualificados, independientemente de su raza, religión, color de piel, nacionalidad, edad, condición de discapacitado, origen, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estructura familiar, estado de salud mental o cualquier otra característica. Las políticas de la Organización fomentan un entorno laboral exento de discriminación y de cualquier forma de acoso.
Asimismo, la OIM vela por la constante mejora de sus políticas y prácticas institucionales para estar en la vanguardia de las normas de diversidad e inclusión en el entorno laboral, en consonancia con los principios de los derechos humanos.
Los idiomas de trabajo de la OIM son el español, el francés y el inglés.
¿Es la OIM el lugar indicado para usted?
La OIM implementa proyectos en todo el mundo para apoyar a los gobiernos y a los migrantes en aras de una migración humana y ordenada.
El desempeño de esta labor exige un amplio abanico de perfiles laborales, de profesionales con talento y formaciones académicas en materia de: relaciones internacionales, derecho, profesiones médicas, prácticas empresariales, comunicación, tecnologías de la información, finanzas y contabilidad, gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, seguridad y desarrollo internacional, entre otros.
¿Hay lugar para usted en la OIM?
La OIM está presente en las capitales de todo el mundo, en zonas rurales y en situaciones de emergencia, con una cartera de actividades sumamente diversa.
La Organización cuenta con políticas destinadas específicamente a acoger las distintas situaciones y necesidades de los miembros de su personal, por ejemplo:
- Los padres, las madres y las familias
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La OIM ha adoptado una nueva política sobre la licencia parental que es neutra en cuanto al género, y en virtud de la cual concede entre 24 y 30 semanas de licencia remunerada a los miembros del personal que den a luz, y 8 semanas de licencia remunerada a los miembros del personal que no den a luz. Ello convierte a la OIM en una de las organizaciones con mayores prestaciones de licencia parental del sistema de las Naciones Unidas.
- Las mujeres
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La OIM, como participante activa en el Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres y en la Estrategia del Secretario General para Todo el Sistema sobre la Paridad de Género, reconoce los desequilibrios de género que prevalecen en ciertos grados, en los que las mujeres están infrarrepresentadas, y ha desplegado esfuerzos proactivos para lograr la paridad a través de una serie de intervenciones.
Actualmente, existen disposiciones especiales que permiten considerar a las candidatas externas como candidatas de primer nivel para puestos de grado P4 y superiores, en los que las mujeres están infrarrepresentadas.
La OIM está decidida a promover un entorno propicio en el que todos los empleados sientan que pueden plantear, en todo momento, sus preocupaciones en relación con el acoso y el abuso de autoridad o de cualquier otra índole.
- Los miembros del personal LGBTIQ+
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La OIM acoge a todas las personas, ya sean gais, lesbianas, bisexuales, transgénero, intersexuales o que se identifiquen de otra manera. Además, reconoce a las parejas del mismo sexo que cumplan los requisitos a efectos de la titularidad de derechos y prestaciones (por ejemplo, para el traslado, el seguro médico, etc.).
Las Normas de Conducta de la OIM prohíben expresamente cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral, incluido contra los colegas y beneficiarios LGBTIQ+.
Cada año, con motivo de la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia el 17 de mayo, la OIM organiza eventos en todo el mundo y se emite, asimismo, una declaración pública del Director General.
Del mismo modo, los miembros del personal reciben capacitación sobre cuestiones relacionadas con la orientación sexual, la identidad de género y las características sexuales, y sobre cómo trabajar con personas LGBTIQ+ (tanto beneficiarios como colegas).
Desde 2020 la OIM cuenta con una red interna de empleados LGBTIQ+ (grupo Yammer), y apoya activamente a UN-GLOBE, el grupo de miembros del personal LGBTIQ+ del sistema de las Naciones Unidas.
La OIM es paladín Stonewall desde 2020.
- Empleados con discapacidades
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En 2019, la OIM apoyó activamente la elaboración de la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad, y cada año presenta informes sobre el progreso alcanzado con respecto a los objetivos de todos los indicadores.
Además, ha respaldado la Carta sobre la inclusión de las personas con discapacidad en los entornos humanitarios (disponible en inglés) y es miembro activo del Equipo de Tareas del Comité Permanente entre Organismos sobre la Inclusión de las Personas con Discapacidad en la Acción Humanitaria.
La Organización también presentó varios compromisos a escala programática con motivo de la Cumbre Mundial sobre la Discapacidad que tuvo lugar en Londres en 2018. Los compromisos de la OIM pueden consultarse en este enlace.
También se están desplegando esfuerzos para que el entorno laboral de la OIM sea más inclusivo, y a fin de cumplir con los objetivos de Naciones Unidas. Desde 2020, la OIM cuenta con una red interna de empleados con discapacidad.
- Diversidad y equidad raciales
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Con una plantilla de más de 20.000 personas en todo el mundo, el entorno laboral de la OIM es sumamente diverso. En 2020, se inició un diálogo interno sobre la equidad racial en la Organización, en coordinación con otras entidades y organismos de Naciones Unidas, tales como el Grupo de miembros del personal de Naciones Unidas de ascendencia africana (UNPAD, por sus siglas en inglés).
En 2021, recurriendo a peritos externos, la OIM se someterá a una evaluación de su entorno laboral a efectos de establecer una estrategia quinquenal en este ámbito.
- Diversidad nacional y regional
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En la plantilla de personal de la OIM actualmente están representadas 168 nacionalidades. La Organización se esfuerza por que sus 175 Estados Miembros estén representados entre los miembros del personal de la categoría profesional internacional.
En los procesos de selección para las vacantes, los candidatos nacionales de un Estado Miembro no representado, que reúnan los requisitos, se consideran candidatos de primer nivel. En cada aviso de vacante se incluye una lista de los Estados Miembros que actualmente no están representados.
La OIM alienta a los miembros de las comunidades indígenas a unirse a su plantilla de personal, pues considera que su contribución reviste especial valor para la agenda de migración y desarrollo.
- Otras cuestiones
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La OIM no discrimina en función del estado serológico respecto del VIH. Se anima a los miembros del personal y a los candidatos que viven con el VIH que se adhieran a UN+, el Grupo de Funcionarios VIH-Positivos del Sistema de las Naciones Unidas.
- Salud mental
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La OIM cuenta con una estrategia integral de salud mental centrada en la prevención y el tratamiento. Además, tiene un equipo mundial de consejeros del personal que se ocupa de ayudar a los miembros del personal que se enfrentan al estrés que generan los problemas de salud mental, ofreciendo ayuda directa y coordinando el acceso al apoyo profesional en distintos idiomas y zonas horarias.
- Contratación electrónica
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Para postular a oportunidades profesionales en línea, rellene y envíe su perfil de candidato.
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