Procédures de recrutement 

Pour les postes d'un an, qui font l'objet d'une Avis de vacance de poste (VN), le recrutement peut prendre de 2 à 4 mois. La procédure de recrutement comprend : 

• Publication d’un avis de vacance (2 à 4 semaines)
• La sélection des candidats 
• L’entretien avec les candidats présélectionnés 
• La recommandation des candidats sélectionnés  
• L’examen au sein de la Commission des nominations et affectations 
• La nomination 

Pour les postes de 3 à 9 mois, qui font l'objet d'une avis de vacance de poste de courte durée (SVN), le recrutement peut prendre de 2 à 4 semaines. La procédure de recrutement comprend : 

• La publication de l'annonce (2 à 3 semaines) 
• La sélection des candidats 
• L’entretien avec les candidats présélectionnés 
• La recommandation des candidats sélectionnés  
• L’examen et l’approbation de la Direction des ressources humaines 
• La nomination