Selon le Forum économique mondial, le taux d’exode des compétences de la Macédoine du Nord est l’un des plus élevés au monde. L’émigration occasionne une pénurie grandissante de personnel hautement qualifié dans des secteurs revêtant une importance cruciale pour le développement humain, en particulier les milieux universitaires et la recherche. La Stratégie nationale de coopération avec la diaspora pour 2019-2023 tient compte de ce problème. Elle prévoit ainsi des mesures et des activités visant à instaurer une coopération entre les institutions du pays et les experts issus de la diaspora, avec l’appui d’organisations internationales et d’autres acteurs, mais aussi à renforcer les capacités des municipalités en vue de faciliter la collaboration avec la diaspora. L’objectif général du projet est de contribuer à mobiliser la diaspora de la Macédoine du Nord en soutenant des initiatives gouvernementales dans ce domaine. Deux effets directs permettront d’atteindre cet objectif. Dans le premier cas, il s’agira d’associer des membres de la diaspora et des fonctionnaires gouvernementaux hautement qualifiés ainsi que des institutions d’enseignement supérieur de Macédoine du Nord aux initiatives visant à attirer des compétences (effet direct 1). Pour cela, on évaluera les besoins des secteurs touchés (produit 1.1), on recensera les membres de la diaspora hautement qualifiés, au moyen de mégadonnées, afin d’éclairer et d’orienter les futures interventions des décideurs nationaux en matière de mobilisation de la diaspora (produit 1.2), on créera des possibilités en vue du retour temporaire de membres de la diaspora hautement qualifiés travaillant dans les milieux universitaires, en tenant compte des dimensions de genre (produit 1.3) et on renforcera la coopération et la mise en réseau entre les institutions universitaires nationales, les associations et/ou les organisations scientifiques de Macédoine du Nord et les partenaires issus de la diaspora (produit 1.4). En ce qui concerne le second effet direct, il s’agira d’amener les municipalités à adopter une approche globale et soucieuse des questions de genre pour lancer des initiatives de mobilisation de la diaspora moyennant un renforcement des capacités dans ce domaine (effet direct 2). Dans un premier temps, le personnel municipal acquerra les outils et les connaissances nécessaires pour collaborer avec la diaspora en tenant compte des questions de genre (produit 2.1) et, dans un second temps, des supports de sensibilisation et d’information portant sur certains aspects du genre et de l’appartenance ethnique seront mis au point et diffusés à l’échelle locale auprès des bureaux municipaux consacrés à la diaspora (produit 2.2).