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Qui sommes nous
Qui sommes nousL'Organisation internationale pour les migrations (OIM) fait partie du système des Nations Unies et est la première organisation intergouvernementale à promouvoir depuis 1951 une migration humaine et ordonnée qui profite à tous, composée de 175 Etats membres et présente dans 171 pays.
Structure
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- Structure organisationnelle
- Directrice générale
- Directrice générale adjointe chargée de la gestion et des réformes
- Directrice générale adjointe chargée des opérations
- Bureau du Chef de Cabinet
- Bureau des partenariats, de la sensibilisation et de la communication
- Bureau de la stratégie et de la performance institutionnelle
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Notre travail
Notre travailEn tant que principale organisation intergouvernementale qui promeut depuis 1951 une migration humaine et ordonnée, l'OIM joue un rôle clé pour soutenir la réalisation du Programme 2030 à travers différents domaines d'intervention qui relient à la fois l'aide humanitaire et le développement durable.
Ce que nous faisons
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- Données et recherche
- 2030 AGENDA
Renforcement de la gestion de la migration de main d’œuvre en Ethiopie
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Date de fin
2024
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Statut du projet
Achevé
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Type de projet
Migration de main-d’œuvre
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Budget Amount (USD)
200000.00
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Couverture
National
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IDF Region
Afrique
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Prima ID
ET10P0001
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Projet ID
LM.0258
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Etat(s) membre(s) beneficiaires remplissant les conditions requises
Éthiopie
Deuxième pays d’Afrique par sa population, l’Ethiopie est aussi l’un de ceux qui compte le plus grand nombre de migrants vivant hors du pays. Les accords officiels sur la main d’œuvre conclus entre l’Ethiopie et la plupart des pays du Moyen-Orient étant limités ou inapplicables, les migrants se heurtent à un certain nombre de difficultés, dont le non versement de leur salaire, des violations de leurs droits humains, et des formes d’exploitation.
Ce projet vise à appuyer et à renforcer les capacités des pouvoirs publics éthiopiens et d’autres parties prenantes s’occupant de migration de main-d’œuvre, afin qu’ils puissent gérer et réglementer plus efficacement la migration de main-d’œuvre au départ de l’Ethiopie et prévenir la migration irrégulière vers d’autres pays, en particulier les pays du Moyen-Orient. Le projet aura les effets directs suivants :
1) Deux rapports d’évaluation, portant respectivement sur la migration de main d’œuvre nationale et sur un audit de la gestion des systèmes et des opérations, qui analyseront la façon dont fonctionne le processus de migration main-d’œuvre ;
2) Deux formations au renforcement des capacités et une visite de partage d’expériences visant à sensibiliser des hauts fonctionnaires aux notions de gestion de la migration de main-d’œuvre et à faciliter l’intégration de la migration de main-d’œuvre dans les stratégies et les cadres de planification nationale ;
3) Facilitation de consultations entre des fonctionnaires d’ambassade de pays de destination à Addis-Abeba, afin d’offrir aux parties prenantes la possibilité d’examiner les défis existants et de renforcer la coordination en vue d’une gestion efficace de la migration de main d’œuvre entre l’Ethiopie et les pays de destination.
Toutes les interventions menées au titre de ce projet suivront une approche soucieuse des différences entre les sexes, y compris en analysant les sexospécificités, en recueillant des données ventilées par sexe, et en veillant à une participation équilibrée des hommes et des femmes. Ce point revêt une importance particulière en raison du nombre élevé de travailleuses domestiques qui émigrent de l’Ethiopie vers le Moyen-Orient.