Les estimations du volume de la migration de main d’œuvre géorgienne sont fluctuantes mais les chercheurs s’accordent à considérer que les travailleurs migrants constituent une part relativement importante de la population vivant à l’étranger. En raison d’un cadre réglementaire et de mécanismes de soutien insuffisamment développés, les migrants géorgiens font appel à leurs contacts et réseaux personnels ou recourent aux services d’agences de recrutement privées ou de personnes de leur entourage pour trouver du travail à l’étranger, ce qui augmente leur vulnérabilité aux atteintes aux droits du travail et aux droits de l’homme. Le projet a pour objectif d’élaborer des cadres opérationnels visant à faciliter une mobilité des travailleurs entre la Géorgie et la Pologne ou l’Estonie qui favorisent l’adéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, le perfectionnement des compétences des migrants et la protection de leurs droits du travail et de leurs droits de l’homme, comme suit :
1. En informant le Gouvernement et les partenaires géorgiens en Estonie et en Pologne de l’existence de cadres réglementaires pertinents, ainsi que des besoins économiques en matière de migration de main-d’œuvre en provenance de Géorgie, des lacunes existantes dans la mise en œuvre et des méthodes susceptibles d’améliorer les futurs processus de migration de main-d’œuvre ;
2. En renforçant la capacité des structures de gestion de la migration de main d’œuvre en Géorgie, en Pologne et en Estonie, afin de véritablement faciliter la migration de main d’œuvre en provenance de Géorgie, dans un esprit de coopération, de manière globale et conformément aux normes et pratiques de recrutement éthiques ;
3. En testant le modèle opérationnel de migration main-d’œuvre temporaire ou circulaire sur la base de normes de recrutement éthiques et en dégageant des enseignements pour de futurs programmes.