Les travailleurs migrants qui quittent le Bangladesh aux fins d’emploi à l’étranger rencontrent de nombreuses difficultés. Les compétences qu’ils ont acquises en travaillant à l’étranger ne sont pas reconnues par les employeurs au Bangladesh ni, officiellement, par les employeurs à l’étranger, rendant diffile leur progression vers des postes qualifiés, que ce soit dans leur pays ou à l’étranger. Ce phénomène contribue au sous-emploi et réduit les retombées positives de la migration pour les travailleurs migrants bangladais et l’économie du pays.
Afin de contribuer au développement économique et social du Bangladesh en maximisant les avantages qu’offre la migration pour les pays d’origine et d’accueil, ce projet appuiera la mise en œuvre de la politique nationale de développement des compétences et assurera à l’application de son chapitre 18 grâce à un renforcement des capacités du Gouvernement du Bangladesh.
Concrètement, le projet débouchera sur les deux effets directs suivants :
1. Des pratiques de recrutement efficaces et éthiques seront promues grâce à la disponibilité accrue d’informations et de données relatives au recrutement et aux possibilités de travail. Le projet renforcera les capacités permettant au Bureau de la main-d’œuvre, de l’emploi et de la formation de recueillir de façon éthique des renseignements liés à l’emploi auprès des employeurs dans un pays de destination donné, et de diffuser les informations ainsi obtenues aux travailleurs migrants au Bangladesh.
2. Les travailleurs migrants bangladais obtiendront des emplois qualifiés sur la base des qualifications qu’ils auront nouvellement acquises. A cet effet, un projet pilote intitulé Reconnaissance des acquis sera mis en œuvre à l’intention de travailleurs migrants rentrant au Bangladesh.
Enfin, ce projet visera à établir des liens avec des employeurs à l’étranger, afin d’assurer la mise en place d’un système d’information adapté aux besoins du marché, d’harmoniser les normes en matière de qualification, et d’établir des pratiques exemplaires en matière de gestion intégrée de la migration de main-d’œuvre.