Les sociétés multinationales coréennes ont des chaînes d’approvisionnement mondialisées, concentrées pour la plupart en Asie (surtout en Chine, en Indonésie, en Malaisie et au Viet Nam). Elles emploient des travailleurs tant nationaux que migrants, dont un grand nombre sont originaires du Viet Nam et du Népal. En raison des disparités de gouvernance, elles resserrent leurs relations avec les gouvernements en vue d’éliminer de leurs chaînes d’approvisionnement les pratiques de travail abusives, y compris les conditions analogues à l’esclavage.
Etant donné les liens entre les pratiques de recrutement contraires à l’éthique et les déficiences matière d’emplois décents pour les travailleurs migrants, y compris l’esclavage moderne, le projet régional proposé contribuera à la protection des droits de l’homme et des droits du travail des travailleurs migrants en aidant des acteurs du secteur privé au Viet Nam, au Népal et en République de Corée à mettre en œuvre des principes de recrutement équitable.
Concrètement, le projet proposé contribuera au renforcement des capacités permettant aux acteurs gouvernementaux et économiques en République de Corée, au Viet Nam et au Népal de traduire les engagements du secteur privé en actes par la mise en place de dispositifs de recrutement éthique efficaces et des plans d’action multipartites pour réduire le risque de traite d’êtres humains et d’esclavage. Le Système IRIS d’intégrité du recrutement international de l’OIM et l’initiative CREST (responsabilité des sociétés concernant l’élimination de l’esclavage et de la traite) constitueront un fondement utile pour la constitution de communautés de pratique.