Ce projet appuiera la mise en service de l’Académie de formation sur l’immigration de l’Ouganda. Premièrement, il aidera la Direction de la citoyenneté et du contrôle de l’immigration (DCCI) à élaborer une stratégie institutionnelle relative à l’utilisation et à la gestion de l’Académie, qui accordera une place importante à la coopération interorganisations et internationale, contribuant ainsi à une approche intégrée de la gestion des frontières. Cette stratégie comportera une analyse des dépenses de fonctionnement escomptées et un modèle de recouvrement des dépenses, ainsi qu’une stratégie de commercialisation visant à accroître l’utilisation de l’Académie par des partenaires nationaux et internationaux. Elle comprendra en outre un volet axé sur les sexospécificités qui doit offrir la garantie que l’Académie contribuera à l’égalité entre les sexes au sein de la DCCI et satisfera aux besoins des femmes, filles, hommes et garçons migrants.
Deuxièmement, le programme de formation de la DCCI sera renforcé de façon à tenir compte des pratiques exemplaires de formation à l’échelle internationale, y compris en ce qui concerne les questions relatives aux sexospécificités et à la mobilité. Un expert international sera recruté pour assister le responsable de la formation de la DCCI. L’expert facilitera un atelier de consultation au début du processus et un atelier de validation une fois le programme provisoire établi. Enfin, une formation de formateurs sera assurée par un expert international à l’Académie pour renforcer la capacité de la DCCI à dispenser des formations de premier plan à l’Académie.