Hô-Chi-Minh Ville - Avec le soutien de l’Ambassade de Suède, la Chambre vietnamienne du commerce et de l’industrie (VCCI) et le Département du travail, des invalides et des affaires sociales (DOLISHA), l’OIM organise, aujourd’hui (20/03), un atelier sur les pratiques durables de production et de recrutement pour les partenaires du secteur privé à Hô-Chi-Minh Ville.

L’esclavage moderne demeure un problème mondial, avec 40,3 millions de victimes estimées en 2016. Environ 25 millions d’entre elles étaient victimes de travail forcé, la région Asie-Pacifique ayant le plus fort taux de prévalence. Plus de la moitié des victimes travaillaient pour des entreprises du secteur privé dans presque tous les domaines.

« Lorsqu’il agit de manière responsable, le secteur privé est un partenaire de choix pour mettre fin et remédier aux situations d’esclavage moderne, mais surtout pour le prévenir dès le départ », a déclaré David Knight, chef de mission de l’OIM au Vietnam et Coordonnateur régional pour le Vietnam, le Cambodge et la RDP lao. « L’OIM fait partie d’une alliance grandissante d’acteurs partageant les mêmes idées qui cherchent à faire comprendre que faire le bien pour les travailleurs est aussi bon pour les affaires. »

La demande de biens produits de manière responsable est en forte augmentation en Asie depuis ces dernières années et de nombreuses entreprises ont des politiques internes solides qui abordent les risques en matière de travail et de droits de l’homme dans leurs propres opérations et chaînes d’approvisionnement.

« La loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne donne aux forces de l’ordre les outils pour le combattre, pour punir sévèrement les responsables et mieux protéger les victimes », a déclaré Giles Lever, Ambassadeur britannique au Vietnam. « Dans le cadre de cette loi et d’autres lois similaires en France, aux Pays-Bas et en Californie, les conditions de publication d’informations obligent les entreprises à montrer que les biens et services qu’ils proposent ne sont en aucun cas lié à des pratiques d’esclavage moderne et de traite d’êtres humains. La prévention des pratiques abusives de recrutement et de travail n’est plus optionnelle dans la responsabilité sociale d’entreprise. Elle est de plus en plus une condition sine qua non pour toutes les marques du monde. »

Réunissant des représentants de plus de 40 entreprises dont Coats, ECCO, Ikea, Adecco, Hogan Lovells et Decathlon, ainsi que des entreprises locales, l’atelier à Hô-Chi-Minh Ville a examiné les cadres juridiques et les solutions pratiques afin de promouvoir des principes de commerce responsable et des pratiques de recrutement éthique. Elles peuvent non seulement contribuer à prévenir et à éliminer l’esclavage moderne dans les chaînes d’approvisionnement, mais également à ouvrir la voie au développement d’un commerce responsable au Vietnam.

Lors de son discours, Ian Pascoe, Directeur associé chez Grant Thornton, a fait remarquer l’impact positif pour les entreprises au Vietnam lorsqu’elles se conforment aux normes internationales reconnues sur les pratiques de travail et de commerce éthiques : « ces investissements sont incroyablement favorables et sont essentiels dans l’environnement commercial d’aujourd’hui, qui est interconnecté et dans lequel les consommateurs sont de mieux en mieux informés par les réseaux sociaux », a-t-il expliqué.

« Les migrants qui se rendent dans les centres urbains du Vietnam ou à l’étranger pour travailler ont des vulnérabilités spécifiques et nécessitent une attention particulière dans le monde de l’entreprise », a ajouté David Knight. « A mesure que la mobilité de main-d’œuvre croît à travers le monde, l’OIM souhaite que les entreprises fassent davantage d’efforts pour garantir le recrutement éthique et le traitement juste des travailleurs migrants. »

Le programme CREST 2017-2022 de l’OIM - Corporate Responsibility in Eliminating Slavery and Trafficking - est financé par la Section régionale de la coopération au développement de l’Ambassade du Suède en Thaïlande. Il facilite les consultations multipartites pour promouvoir les bonnes pratiques commerciales et les partenariats public-privé. Il s’associe également aux entreprises internationales afin d’accroître la transparence des chaînes d’approvisionnement et de renforcer les capacités de tous les acteurs de la chaîne à adhérer aux normes internationales sociales et du droit du travail dans le contexte de la mobilité de main-d’œuvre.

Pour en savoir plus sur le CREST (en anglais) :
https://thailand.iom.int/sites/default/files/Infosheets/1.%20IOM%20Thailand%20-%20CREST%20Factsheet.pdf

Pour plus d’informations, veuillez contacter Maximilian Pottler, OIM Vietnam, Tel : +84 283 822 2057, Email : IOM_CREST@iom.int