Afghanistan - Selon l’OIM, l’absence d’un système efficace de gestion de la migration à l’étranger rend les travailleurs migrants afghans vulnérables aux mauvais traitements et à l’exploitation aux mains d’agences de recrutement et d’employeurs étrangers.

La migration depuis l’Afghanistan est un phénomène complexe et en constante évolution. Dans le passé, il s’agissait presque exclusivement de flux de réfugiés, alors qu’aujourd’hui, les dynamiques sont influencées par des facteurs d’incitation et de répulsion. L’essentiel de la migration de main-d’œuvre se fait vers l’Iran et le Pakistan, alors que des milliers de travailleurs franchissent ces frontières chaque année. Il existe également de plus en plus de déplacements vers le Golfe.

En réponse au nombre croissant d’Afghans travaillant à l’étranger et à la nécessité de mieux gérer la migration à l’étranger, l’OIM a organisé un événement novateur à Kaboul ce week-end, qui a réuni des représentants gouvernementaux, des syndicats et des agences de recrutement afin de débattre des tendances et des défis de la migration de main-d’œuvre.

L’événement intitulé « Recrutement de ressortissants afghans pour l’emploi à l’étranger » était le premier du genre à être organisé à Kaboul, centré sur comment mieux protéger les travailleurs migrants et optimiser les avantages d’une migration de main-d’œuvre organisée.

« Par le biais de ces débats avec les partenaires de la migration de main-d’œuvre, en particulier le Ministère du travail et des affaires sociales, nous espérons développer une approche structurée en matière de migration de main-d’œuvre en Afghanistan », a déclaré Vivianne van der Vorst, conseillère politique de l’OIM en Afghanistan.

Pour aider à répondre à ces problèmes, l’OIM œuvre avec le Ministère du travail et des affaires sociales, le BIT et Samuel Hall Consulting, afin d’élaborer une Politique nationale sur la migration de main-d’œuvre pour l’Afghanistan. La politique est un document pratique qui traite des priorités afghanes en matière de migration de main-d’œuvre, notamment des façons et des moyens pour promouvoir l’emploi à l’étranger, tout en protégeant les travailleurs migrants.

En outre, l’Afghanistan participe activement au processus de Colombo, un processus régional consultatif sur la gestion de l’emploi à l’étranger et le travail contractuel. L’OIM fournit un soutien technique au processus de Colombo et en assure le Secrétariat.

Pour plus d’informations, veuillez contacter

Vivianne van der Vorst

OIM Kaboul

Email : vivianne@iom.int