Hanoï - La Viet Nam Association of Manpower and Supply (VAMAS) publie une version révisée du code de conduite pour le recrutement des travailleurs pour des emplois à l’étranger afin d’améliorer le recrutement éthique et de mieux protéger les travailleurs migrants.

Le code et ses outils de contrôle aideront les agences de recrutement à évaluer leur respect des lois et meilleures pratiques nationales et internationales et viseront à réduire les frais imputés aux travailleurs migrants conformément aux normes internationales du travail. En mentionnant les coûts de manière transparente dans les offres, les contrats et les formations avant le départ, le risque d’exploitation des travailleurs migrants devrait être réduit.

Le code et ses outils de contrôle ont été lancés par la VAMAS avec le soutien de l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) aujourd’hui, à Hanoï.

Le code 2018, qui fait suite à une précédente version de 2010, et les outils de contrôle qui l’accompagne, devraient permettre d’accroître la transparence dans le classement des agences de recrutement et de faire face aux défis auxquels sont confrontés les travailleurs migrants, en particulier les travailleurs domestiques.

Les nouvelles normes contenues dans le code sont centrées sur la réduction des frais imputées aux travailleurs migrants en faisant connaître les coûts aux migrants potentiels dans les offres, dans les contrats de recrutement et de placement et en partageant ces informations pendant les formations avant le départ.

« Le langage du code a été renforcé dans l’optique d’une approche fondée sur les droits », a déclaré Nguyen Luong Trao, président de la VAMAS. « Le nouveau code reflète mieux les normes internationales sur le principe de non-discrimination et les normes établies dans la Convention 189 de l’OIT sur les travailleurs domestiques. »

Conduit par des évaluateurs de la VAMAS, le processus de contrôle et d’évaluation du code fera participer les travailleurs migrants, aux côtés de la Confédération générale vietnamienne du travail et du Ministère du travail et des invalides et du Département des affaires sociales pour l’égalité des sexes.

Les sources d’information pour évaluer le respect du nouveau code comprendront l’auto-évaluation par les agences de recrutement participantes, la révision du document, des visites de contrôle et la triangulation avec le Comité de contrôle et d’évaluation chargé d’évaluer le respect du code par l’agence.

« L’élaboration de codes de conduite et d’outils de contrôle sectoriels est un important moyen par lequel améliorer les pratiques commerciales, encourager le partage d’informations fiables avec les travailleurs migrants potentiels et améliorer l’aide dans les lieux de travail de destination », a déclaré Chang-Hee Lee, Directeur de l’OIT au Vietnam.

« Le fonctionnement efficace des agences de recrutement est essentiel pour protéger les travailleurs migrants des mauvais traitements. Actuellement, cette maltraitance persiste et le nombre de plaintes de travailleurs migrants augmente, en particulier de travailleurs domestiques qui travaillent dur dans des lieux isolés. »

« Les travailleurs migrants font partie intégrante de la main-d’œuvre et des chaines d’approvisionnement mondiales d’aujourd’hui », a déclaré David Knight, chef de mission de l’OIM au Vietnam. « La migration doit être gérée de manière à garantir que tous les travailleurs migrants jouissent du même accès à la migration sûre, afin que leur migration puisse contribuer au développement de leurs communautés et de leurs familles. »

D’après le gouvernement vietnamien, environ 540 000 migrants vietnamiens travaillent à l’étranger, principalement à Taïwan (Chine), au Japon, en République de Corée et en Malaisie. Un nombre record de travailleurs migrants (134 751) sont partis à l’étranger en 2017. La plupart d’entre eux sont des travailleurs peu qualifiés des zones rurales.

Le code de conduite 2018 et ses outils de contrôle ont été élaborés dans le cadre du projet TRIANGLE de l’OIT dans le programme de l’ASEAN et le programme CREST de l’OIM.

Le projet TRIANGLE de l’ASEAN est soutenu par le Département australien des affaires étrangères et du commerce et du Ministère Affaires mondiales Canada. TRIANGLE fournit une aide technique et un soutien dans le but d’optimiser la contribution de la migration de main-d’œuvre à une croissance équitable, solidaire et stable dans la région de l’ASEAN.

Le programme CREST de l’OIM est un partenariat régional soutenu par l’Ambassade de Suède en Thaïlande, qui vise à réaliser le potentiel des entreprises à faire respecter les droits humains des travailleurs migrants dans leurs opérations et leurs chaines d’approvisionnement.

Pour plus d’informations, veuillez contacter David Knight, OIM Vietnam, Tel : +8424 3850 1810, Email : dknight@iom.int, ou Anna Olsen, projet TRIANGLE de l’OIT dans l’ASEAN, email : olsena@ilo.org