Ho Chi Minh Ville - L’OIM et la multinationale spécialisée dans la production de vêtements de sport, Adidas, lancent un nouveau projet visant à éliminer le recrutement non éthique et les pratiques d’exploitation du travail. Ce projet vise à garantir que les droits de l’homme et du travail des travailleurs migrants soient respectés dans les chaînes de production d’Adidas, en particulier dans les couloirs migratoires à haut risque. 

L’exploitation de travailleurs migrants dans les chaînes de production mondiales débute souvent dans leur pays d’origine, où ils doivent payer des sommes importantes pour obtenir un emploi. Ces situations créent un surendettement qui empêchent les migrants de s’extirper de situations d’exploitation. Dans l’optique de s’attaquer à l’une des atteintes aux droits de l’homme les plus complexes de l’économie mondiale, l’OIM et Adidas unissent leurs forces pour améliorer les systèmes de gestion du recrutement et lutter contre les risques d’esclavage moderne et de traite d’êtres humains. 

La collaboration comprendra des formations spécialisées et des mesures de diligence raisonnable. Le fondement du projet repose sur l’importance de mettre en œuvre le principe d’« employeur-payeur » et d’améliorer l’accès à des recours en cas de violations des droits des travailleurs migrants, en particulier s’agissant des frais de recrutement. L’objectif principal est de s’assurer que les travailleurs migrants dans les chaînes de production d’Adidas connaissent leurs droits et sachent comment les exercer. 

« Nous nous réjouissons de travailler avec l’OIM pour faire respecter les droits fondamentaux des travailleurs migrants et intégrer le principe d’employeur-payeur dans notre chaîne de production. Chez Adidas, nous tenons à appliquer des pratiques de travail équitables, notamment l’élimination des frais de recrutement et d’autres coûts occasionnés par le recrutement de travailleurs migrants dans notre chaîne de production. Notre engagement se reflète dans notre Politique de recrutement responsable (en anglais) et dans notre participation active à plusieurs initiatives des secteurs privé-public, comme le partenariat actuel avec l’OIM », a déclaré William Anderson, Vice-président pour les affaires sociales et environnementales chez Adidas. 

Et d’ajouter : « depuis 2011, nous soutenons les Principes de Dhaka pour la migration dans la dignité et, plus récemment, nous nous sommes engagés à appuyer l’«American Apparel & Footwear Association (AAFA) and FLA Commitment to Responsible Recruitment. » 

Tandis que la mobilité de main-d’œuvre internationale continue de croître, les migrants sont de plus en plus nombreux à faire partie de la main-d’œuvre dans les chaînes de production mondiales. Le secteur de l’habillement et de la chaussure est particulièrement tributaire des travailleurs migrants et les usines font souvent appel à des agences de recrutement non vérifiées qui les rendent vulnérables aux risques de frais de recrutement exorbitants et de servitude pour dette. Bon nombre de ces migrants travaillant dans le secteur sont des femmes, souvent peu qualifiées et originaires de zones rurales, vulnérables aux pratiques de recrutement coercitives et à l’exploitation. 

« L’OIM fait partie d’une alliance multipartite grandissante d’acteurs partageant les mêmes intérêts et qui cherchent à promouvoir les entreprises en tant que catalyseurs du changement. Le secteur privé à un rôle considérable et précieux à jouer dans l’exploitation des avantages de la migration et dans la réduction de ses coûts. Au cœur de cette collaboration : un engagement commun pour améliorer la vie de millions de travailleurs migrants dans les chaînes de production de vêtements et de chaussures qui se déplacent à l’intérieur de cette région pour travailler. Notre partenariat avec Adidas mettra en avant les normes relatives aux droits de l’homme, les pratiques de recrutement éthique et les conditions d’emploi équitables pour ces migrants », a déclaré Max Pottler, responsable du projet de l’OIM. 

Le projet fait partie de l’engagement direct et de l’établissement de partenariats de l’OIM avec des entreprises en vue de remédier aux vulnérabilités de travailleurs migrants et de développer des solutions durables, notamment à travers ses projets de participation du secteur privé comme : CREST (Corporate Responsibility for Eliminating Slavery and Trafficking ou responsabilité des entreprises à éliminer l’esclavage et la traite) et IRIS (Système international d’intégrité du recrutement). Reconnaissant que de réels progrès en vue de ces objectifs ne sont possibles que par des efforts collectifs du secteur, l’OIM s’engage à apporter un leadership éclairé sur les conclusions, meilleures pratiques et points de vue afin d’apprendre à mettre en œuvre les pratiques de recrutement éthique de travailleurs migrants dans les longues chaînes de production et à renforcer et encourager l’action des pairs. 

En 2017 et 2018, Adidas et l’OIM ont coopéré dans la région sur un programme de formation à l’esclavage moderne. Près d’une centaine de fournisseurs d’Adidas de niveau 2 du Vietnam, d’Indonésie, de République de Corée et de Chine ont reçu des conseils pour identifier et éliminer les pratiques d’emploi peur scrupuleuses et pour réduire les risques d’esclavage moderne dans les opérations et tout au long de la chaîne de production. 

La pertinence de ces partenariats entre les organisations internationales et les entreprises est indiscutable dans le contexte actuel, la gestion des migrants devenant de plus en plus une responsabilité qui doit être partagée par les acteurs des secteurs public et privé. En mettant en œuvre des processus de diligence raisonnable tenant compte de l’égalité homme-femme, de recrutement éthique et de gestion responsable des chaînes de production, les entreprises peuvent réduire les risques pour les travailleurs migrants hommes et femmes. Le partenariat entre l’OIM et Adidas en est un bon exemple. 

Pour plus d’informations, veuillez contacter Nguyen Thi Minh Hien, OIM Ho Chi Minh Ville, Email : mhiennguyen@iom.int, Tel :  +84 964 753 936.