L'OIM considère l'intégration comme une composante essentielle d'une gestion efficace et globale des migrations visant à promouvoir l'inclusion sociale et les bonnes relations entre les différents groupes, contribuant ainsi à la création de sociétés diverses mais inclusives et cohésives. Si l'intégration est très contextuelle et varie selon les pays, l'OIM reconnaît qu'une intégration réussie est un processus dynamique et multidirectionnel qui suppose une adaptation mutuelle des migrants et de la société d'accueil, basée sur des principes de protection des droits fondamentaux, de respect, de tolérance et de non-discrimination. Il s'agit d'une question multidimensionnelle qui couvre l'inclusion des migrants dans les sphères économique, psychologique, sociale, linguistique et civique, ainsi que l'habilitation des communautés d'accueil et d'autres acteurs locaux à accueillir les migrants et à collaborer avec eux. 

Conformément au Programme de développement durable à l’horizon 2030 et au Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières, les programmes mondiaux de l'OIM en matière d'intégration adoptent une approche « à l'échelle de la communauté » et couvre les phases critiques du continuum migratoire, en reliant les activités avant le départ et après l'arrivée, ainsi que les interventions d'inclusion des migrants et de cohésion sociale, afin d'assurer une efficacité maximale et de toucher diverses populations.  

Principaux domaines de programmation 

Orientation et formation des migrants avant et après leur arrivée 

L'OIM fournit aux migrants des informations de base sur le pays de destination et les aide à identifier les compétences et les attitudes nécessaires pour réussir dans leur nouvel environnement. L'OIM s'y emploie principalement avant le départ, par le biais d'activités de formation sur mesure axées sur la gestion des attentes, l'orientation culturelle et le développement des compétences et de la conscience nécessaires à une adaptation réussie à leur nouvelle société, y compris la formation technique et linguistique.   

Préparer et responsabiliser les communautés d'accueil 

L'OIM travaille avec un large éventail de parties prenantes, notamment les agences gouvernementales aux niveaux national et local, les employeurs, les recruteurs, les syndicats, les institutions éducatives, afin de s'assurer qu'elles sont préparées et habilitées à recevoir et à aider les nouveaux arrivants. A ce titre, l'OIM met en œuvre des activités de renforcement des capacités et des formations pour améliorer la sensibilité et les compétences interculturelles des acteurs locaux de première ligne et mieux répondre aux besoins spécifiques des migrants. 

Fournir un soutien et des services directs 

L'accès des migrants aux services de base (éducation, santé, logement, protection sociale et juridique, etc.) dès leur arrivée est essentiel pour qu'ils puissent subvenir aux besoins de leur famille et maximiser leur potentiel de contribution. A cet égard, l'OIM travaille sur des projets qui visent à renforcer les mécanismes d'orientation, à améliorer la communication et la coordination entre les prestataires de services et les migrants et à centraliser les services aux migrants par le biais de guichets uniques et de centres de ressources pour migrants afin qu'ils puissent accéder aux services disponibles et en être informés. 

Faciliter l'inclusion sur le marché du travail et la participation du secteur privé 

L'inclusion sur le marché du travail est un élément essentiel de l'intégration des migrants car elle augmente sensiblement leur autonomie, leur confiance en eux et leur productivité. A ce titre, l'OIM met en œuvre des projets qui facilitent l'intégration des migrants sur le marché du travail par l'évaluation et la reconnaissance des compétences et l'adéquation professionnelle. Il peut également s'agir d'activités qui soutiennent l'inclusion financière et permettent aux jeunes de participer à des apprentissages et des stages professionnels qui débouchent sur un emploi. 

Sensibilisation et lutte contre la xénophobie 

L'OIM s'engage dans des activités de sensibilisation pour les communautés d'accueil, les autorités locales et les prestataires de services en soulignant la valeur ajoutée de la diversité. Pour ce faire, l'OIM organise des discussions thématiques et des campagnes de sensibilisation sur les questions de migration, notamment des événements artistiques et culturels destinés à sensibiliser les migrants et les communautés locales. L'OIM travaille également avec les représentants des médias pour développer une approche responsable et équilibrée des reportages médiatiques afin d'améliorer la perception et le discours publics en matière de migration.   

Promouvoir la mixité sociale entre les migrants et les communautés 

Les réseaux sociaux et les relations constructives entre les migrants et les membres locaux de leurs communautés peuvent être encouragés par l'organisation d'activités multiculturelles et la facilitation de contacts directs par le biais du sport, de la musique, de festivals culinaires et de toute autre activité récréative. L'OIM encourage également les systèmes de jumelage entre pairs et les programmes de mentorat, non seulement pour promouvoir la compréhension mutuelle et les interactions sociales entre les migrants et les populations locales, mais aussi pour soutenir l'accès des migrants aux ressources sociales et institutionnelles.  

Mener des recherches et des analyses pour l'élaboration de politiques et de programmes  

Afin de soutenir l'élaboration de politiques fondées sur des preuves et un dialogue basé sur des faits, l'OIM travaille à l'intégration des migrants dans divers programmes politiques (santé, éducation, planification urbaine, etc.) et mène des recherches sur divers aspects du continuum d'intégration. De même, l'OIM offre une assistance technique aux États membres et aux parties prenantes dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, en élaborant des boîtes à outils d'évaluation et de programmation, et en développant des initiatives de renforcement des capacités s'appuyant sur tout un éventail de modèles d'intégration et de meilleures pratiques.

Exemples de projets et campagnes  
Principales publications (en anglais)
Contact

Jobst Koehler
Chef d'unité, Formation et intégration des migrants 
Email : jkoehler@iom.int   

Ace Dela Cruz
Coordinateur de projet, Intégration des migrants et cohésion sociale 
Email : acedelacruz@iom.int 

 

 

 

 

Contenus connexes

L'initiative Diversité, inclusion et cohésion sociale (DISC) de l'OIM

Sujets et pages connexes

Intégration des migrants et cohésion sociale
Intégration et formation des migrants