Mesures visant à promouvoir le recrutement éthique (PROSPER) au Bangladesh et au Népal

  • Date de début
    2019
  • Date de fin
    2023
  • Statut du projet
    Achevé
  • Type de projet
    Migration de main-d’œuvre
  • Budget Amount (USD)
    300000.00
  • Couverture
    Regional
  • Année
    2019
  • IDF Region
    Asie et Océanie
  • Prima ID
    BD10P0502
  • Projet ID
    LM.0195
  • Etat(s) membre(s) beneficiaires remplissant les conditions requises
    Bangladesh Népal
"Le Bangladesh et le Népal sont des pays d’origine importants en ce qui concerne la migration de main-d’œuvre en Asie du Sud. Tous deux sont membres du Processus de Colombo et du Dialogue d’Abou Dhabi. Le Népal assure actuellement la présidence du Processus de Colombo, dont le groupe de travail thématique sur le recrutement éthique est présidé par le Bangladesh, ce qui illustre la détermination des deux Gouvernements nationaux à promouvoir le recrutement éthique afin de rendre la migration de travail plus sûre. Le projet proposé contribuera à la protection des droits des travailleurs migrants en promouvant des pratiques de recrutement éthiques au Bangladesh et au Népal et en mettant en place des interventions de renforcement des capacités sur mesure à l’intention d’agences de recrutement privées agréées qui le souhaitent, grâce au Système IRIS d’intégrité du recrutement international. À cette fin, les agences de recrutement privées seront accompagnées et encadrées individuellement, et seront aidées à se préparer pour obtenir la certification IRIS. Le projet présentera aux autorités et aux agences de recrutement privées des deux pays des pratiques exemplaires suivies à l’échelle mondiale en matière de promotion du recrutement éthique et permettra en outre aux agences de recrutement privées et aux travailleurs migrants des deux pays de mettre en commun leurs expériences, ce qui améliorera leurs connaissances sur le recrutement éthique et la manière de le mettre en œuvre au Bangladesh et au Népal. Ce projet répond à des demandes faites par des agences de recrutement privées souhaitant changer leurs pratiques professionnelles pour se conformer aux normes IRIS et s’adapter aux exigences des employeurs des marchés émergents dans les États du Golfe et en Asie du Sud-Est. Il répond également aux intérêts des États membres du Processus de Colombo qui s’emploient à renforcer la réglementation des agences de recrutement conformément aux normes internationales et à en améliorer l’application grâce à des politiques plus cohérentes et à des partenariats plus étroits entre gouvernements attachés aux mêmes principes. Le budget total du projet s’élève à 300 000 dollars E.-U."