L’Ouganda abrite l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au monde. Bien que 45 % de la main-d’œuvre soit inactive sur le plan économique, la hausse du taux d’emploi exerce des pressions sur la création d’emplois. Conscient des avantages que la migration peut apporter au pays, le Gouvernement de l’Ouganda a pris plusieurs mesures visant à gérer la migration de main-d’œuvre et à protéger les travailleurs migrants, notamment : une unité chargée de l’emploi à l’étranger a été créée au sein du Ministère du genre, du travail et des affaires sociales, et plusieurs lois et réglementations relatives à la migration de main-d’œuvre et à la mobilisation de la diaspora ont été élaborées. Les recommandations issues du Forum ministériel régional sur l’harmonisation des politiques de migration de main-d’œuvre en Afrique de l’Est et dans la Corne de l’Afrique (Processus de Nairobi – dont l’Ouganda est l’un des cosignataires) proposent de renforcer la gouvernance de la migration de main-d’œuvre grâce à l’application « de mesures prioritaires aux fins d’élaboration d’une politique de migration de main-d’œuvre efficace, et de rédaction, négociation et mise en œuvre d’accords bilatéraux sur la migration de main-d’œuvre ». Dans ce contexte, le projet aidera le Ministère du genre, du travail et des affaires sociales à formuler un projet de politique de migration de main-d’œuvre ainsi qu’à examiner les accords bilatéraux existants en la matière. À cet effet, le projet s’efforcera d’atteindre deux effets directs principaux, à savoir : 1) le Gouvernement de l’Ouganda valide le projet de politique nationale de migration de main-d’œuvre ; 2) le Gouvernement de l’Ouganda utilise les résultats de l’évaluation pour renégocier les accords bilatéraux sur la migration de main-d’œuvre. Les principales activités du projet consisteront : a) à réaliser une analyse de situation puis à recueillir des données auprès des principales parties prenantes (associations de travailleurs migrants, institutions nationales, syndicats, associations d’employeurs, etc.), b) à évaluer les accords bilatéraux sur la main-d’œuvre existants signés par l’Ouganda en vue de contribuer à une meilleure analyse de leur mise en œuvre, et c) à procéder à une évaluation réglementaire d’impact afin d’éclairer la prise de décisions.