Genève - L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) a lancé aujourd'hui (3 décembre 2020) un Réseau mondial de politiques afin de promouvoir le recrutement éthique et la protection des travailleurs migrants.

Le recrutement transfrontalier est un élément essentiel qui facilite la mobilité internationale de la main-d'œuvre. Lorsqu'il est mis en œuvre de manière équitable et transparente, il contribue à une migration de main-d’œuvre sûre et ordonnée, qui profite aux pays d'origine et de destination, aux employeurs et aux migrants. Cependant, lorsque les normes internationales ne sont pas respectées, les risques pour les travailleurs migrants peuvent être graves. Les comportements frauduleux et contraires à l'éthique de la part de recruteurs sans scrupules peuvent conduire à des conditions de traite des êtres humains et de travail forcé.

Le nouveau Global Policy Network on Recruitment abordera les lacunes dans la réglementation et l'application des lois qui peuvent exacerber les vulnérabilités et entraîner des manquements dans la protection des travailleurs migrants. Il réunira des responsables politiques, des régulateurs et des professionnels du monde entier afin d'identifier collectivement des solutions, de mettre en évidence les pratiques prometteuses et de relever les défis complexes.

« L'OIM est fière d'annoncer le nouveau Réseau de politiques gouvernementales sur le recrutement, et nous nous réjouissons de soutenir nos États membres pour en faire une réalité », a déclaré le Directeur général de l'OIM, António Vitorino.

« Les travailleurs migrants du monde entier ont besoin de notre soutien collectif ; les défis auxquels ils sont confrontés ont été mis en évidence par la pandémie actuelle. La communauté mondiale a le devoir de relever ces défis, et le Réseau apportera une contribution essentielle à cet effort. Nous espérons que vous vous joindrez à nous ».

L'adhésion au Réseau aidera les États à mettre en pratique leur engagement en faveur d'une migration sûre et à renforcer leur gouvernance des migrations en facilitant le dialogue, le transfert de connaissances et le partage des bonnes pratiques. Le Réseau présentera aux membres des solutions avancées et innovantes aux défis communs auxquels sont confrontés les décideurs politiques et les régulateurs.

« L’un des enseignements tirés des dernières décennies de mobilité mondiale accrue est qu'aucun système national n'existe en vase clos », a souligné Oscar Berger, Directeur adjoint au Ministère suédois de la justice.

« Nous espérons que le Réseau sera une source d'information sur les structures réglementaires d'autres pays et sur la manière dont elles s’appliquent au système suédois, ainsi qu’une source d’inspiration sur la manière de sauvegarder les droits des employés étrangers recrutés pour travailler en Suède ».

À l'heure de la COVID-19, un tel réseau de politiques est plus urgent que jamais. La pandémie a mis en évidence les lacunes de notre modèle actuel de gouvernance des migrations et a accentué les vulnérabilités auxquelles les travailleurs migrants sont confrontés. Sans réglementation, application et protection renforcées en matière de recrutement, les migrants continueront à souffrir, avec des conséquences et des risques pour tous. Il est aujourd’hui temps de changer ce modèle.

Le Policy Network a vu le jour suite à la Conférence mondiale sur la réglementation du recrutement international de 2019, qui s'est tenue à Montréal, au Canada. La conférence a rassemblé 100 responsables politiques de plus de 30 pays du monde entier et a abouti à la ressource phare : les Recommandations de Montréal sur le recrutement : feuille de route pour une meilleure réglementation. Le Réseau s'appuiera sur ces bases et sera ancré dans le cadre établi par l'initiative IRIS de l’OIM pour le recrutement éthique.

« Garantir la pleine conformité des agences de recrutement privées avec la réglementation sera essentiel pour tirer parti de voies de migration de main-d'œuvre sûres. J'espère que le Global Policy Network déclenchera également un débat approfondi sur le retour et la réintégration des travailleurs migrants », a déclaré Lawrence Egulu, Commissaire chargé des services de l'emploi au Ministère ougandais du genre, du travail et du développement social.

Pour sa part, Marco E.L. Mendicino, Ministre canadien de l'immigration, des réfugiés et de la citoyenneté, a souligné que l'établissement du Global Policy Network for Recruitment en tant que vecteur pour aborder le recrutement éthique de main-d'œuvre et la protection des travailleurs migrants « s'appuie directement sur les recommandations de Montréal et bénéficie du soutien total du Canada. Nous nous félicitons de ce résultat concret de la conférence de l'année dernière à Montréal et encourageons les autres États membres à s'engager dans le Réseau pour faciliter le dialogue et la collaboration sur ces questions ».

Le Réseau est conçu comme un vecteur de dialogue politique qui sera à la fois pratique et axé sur les solutions. Il :

• Fournira une orientation claire et pratique pour promouvoir la cohérence des politiques et les bonnes pratiques ;
• Encouragera la coopération opérationnelle et réglementaire entre les juridictions participantes ;
• Établira un mécanisme permettant de tester et d’adapter les orientations et les stratégies, et de prendre des mesures.

La Division de la mobilité de main-d'œuvre et du développement humain de l'OIM se concentre sur la protection des travailleurs migrants et cherche à renforcer les avantages de la migration de main-d'œuvre pour toutes les parties concernées. La Division gère le système IRIS, une initiative mondiale conçue pour promouvoir le recrutement éthique avec le soutien des gouvernements, de la société civile, du secteur privé et des recruteurs éthiques.

Pour en savoir plus sur le Policy Network et ses activités ou pour exprimer votre intérêt à rejoindre le Réseau, veuillez contacter Philip Hunter à l'adresse phunter@iom.int.