Egypte - L’OIM forme des responsables égyptiens à établir les prévisions du marché du travail – L’OIM a lancé, cette semaine (19 mars), la seconde d’une série de formations sur la collecte et l’analyse des données migratoires à l’Agence centrale égyptienne pour la mobilisation publique et les statistiques (CAPMAS). 

La formation de dix jours sur l’établissement de scénarios sur le marché du travail et la démographie pour l’Egypte et l’Union européenne est suivie par 12 représentants du CAPMAS et vise à renforcer les capacités du gouvernement égyptien à élaborer des politiques concrètes sur la migration de main-d’œuvre. Elle s’appuie sur les connaissances acquises lors de la première formation sur « les prévisions du marché du travail » et dispensées par l’OIM en Egypte en novembre 2016, donnant aux participants les compétences pour mieux analyser les dynamiques du marché du travail en Egypte et à l’étranger. 

La formation se terminera par la finalisation d’un rapport analysant le marché du travail en Egypte et dans les pays de destination potentiels des migrants de main-d’œuvre. Ce rapport est également destiné à informer les responsables politiques en Egypte sur ces pays de destination offrant des possibilités de migration de main-d’œuvre légales. 

« Cette formation nous donne les outils économiques et statistiques nécessaires pour analyser le marché du travail en Egypte et dans certains pays de l’Union européenne afin de prévoir les besoins futurs, sur les plans à la fois démographique et économique. Cela nous permettra d’identifier les possibilités de mobilité de main-d’œuvre potentielles des Egyptiens à l’étranger et de soutenir une planification concrète en Egypte », a expliqué Madiha Soliman, chercheuse principale au CAPMAS. 

Entre 2010 et 2100, la population de l’Europe devrait diminuer de plus de 100 millions d’habitants (13,7 %). D’après les calculs d’Eurostat, le ratio âge avancé/dépendance dans la région, c’est-à-dire le pourcentage de personnes âgées de plus de 65 ans dépendant de la population active, devrait doubler, atteignant 1,9 travailleur par retraité d’ici 2060, contre 3,7 en 2012. Cette tendance représente une « charge croissante en termes de dépenses sociales liées au vieillissement de la population (par exemple pour les retraites, les soins de santé et les soins en institutions) », d’après un récent rapport. 

A l’inverse, les pays du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord connaissent un taux élevé de chômage des jeunes en raison des taux de fertilité en expansion. En Egypte, chaque année, environ 550 000 travailleurs égyptiens entrent sur un marché du travail déjà saturé. Parmi eux, bon nombre rejoignent les rangs des 3,6 millions de chômeurs. Les transitions démographiques dans ces pays pourraient être gérées en favorisant la compréhension commune sur la manière d’aligner les besoins du marché du travail des deux côtés de la Méditerranée, afin de prévoir et de gérer la migration de main-d’œuvre au profit de tous. 

La formation répond donc aux défis mentionnés ci-dessus et reflète les priorités du gouvernement égyptien définies dans sa Stratégie nationale de lutte contre la migration illégale 2016-2026 et dans son Plan d’action sur le renforcement institutionnel dans le domaine de la migration de main-d’œuvre. Elle favorise ainsi les voies de migration régulière pour les Egyptiens, en contrôlant et en analysant notamment les marchés du travail locaux et internationaux en vue d’identifier les opportunités actuelles et futures de mobilité de main-d’œuvre pour les Egyptiens. 

Cette intervention fait partie du projet intitulé « Developing Capacities for Forecasting and Planning Migration across the Mediterranean » financé par le Fonds de développement de l’OIM et mis en œuvre par l’OIM en Egypte. 

Pour plus d’informations, veuillez contacter le Dr Teuta Grazhdani, OIM Egypte, Tel: +202-27365140, Email: iomegypt@iom.int