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Les connaissances à l’OIM
Conjuguer les connaissances et l’action pour mettre à profit le potentiel de la migration
Dans un paysage migratoire en constante évolution où une action rapide s’impose, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est un relais essentiel pour la diffusion du savoir, des connaissances spécialisées et des idées. Forte de plus de 70 années d’expérience, l’OIM met sans cesse à profit ses vastes connaissances et sa présence opérationnelle pour tirer parti du potentiel de la migration tout en apportant une aide vitale aux populations les plus vulnérables dans le monde.
Dans cette optique, l’approche adoptée par l’OIM en matière de gestion des connaissances promeut un travail en réseau, qui doit permettre de renforcer les synergies entre ses propres connaissances et celles de ses partenaires et parties prenantes, dans le but de bâtir un savoir de niveau international et d’orienter les discussions sur les programmes et les politiques migratoires mondiales. Il est primordial d’exploiter l’empreinte de connaissance de l’OIM pour aider les États Membres, les partenaires et les parties prenantes à concrétiser le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et à atteindre les objectifs du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières tout en se conformant à la vision des initiatives Notre programme commun et ONU 2.0 du Secrétaire général des Nations Unies en ce qui concerne la promotion de compétences de pointe et d’une culture tournée vers l’avenir.
Dans la lignée du Plan stratégique de l’OIM 2024-2028, l’OIM s’emploie à créer du savoir et à l’utiliser efficacement de sorte que sa sagesse, ses connaissances spécialisées et son approche innovante soient employées de manière stratégique et globale pour sauver des vies et protéger les migrants, trouver des solutions aux déplacements et faciliter des voies de migration régulières.
Catalyseurs de connaissances
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Diversité des connaissances et inclusionL’OIM valorise les connaissances issues de divers groupes en son sein. De même, elle promeut un accès équitable à l’information, aux possibilités de collaboration et aux connaissances spécialisées, des éléments qu’elle juge essentiels, à la fois au sein de l’Organisation, et au profit de ses partenaires et des bénéficiaires de son action. À l’OIM, la gestion des connaissances n’est pas qu’une question de pratiques et d’outils. C’est la manifestation d’une volonté d’équité, qui doit favoriser une culture inclusive de partage des connaissances, d’apprentissage et d’accès équitable au savoir, intrinsèquement liée aux valeurs fondamentales et au mandat de l’Organisation.
Diversité des connaissances et inclusion
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Réseaux de connaissances spécialiséesLe savoir n’est utile que lorsqu’il est transmis. L’OIM investit en permanence pour mettre en relation les personnes et leur savoir dans le cadre d’échanges formels et informels, de communautés de pratique dédiées, de webinaires et de fils de discussion variés. Selon l’OIM, il est essentiel de mettre en pratique les principes de communauté, de collaboration et de réseau de connaissances spécialisées, afin d’élaborer des programmes et des politiques durables en faveur des migrants.
Réseaux de connaissances spécialisées
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Solutions numériquesDisposer d’une infrastructure numérique et d’une gouvernance des données informatiques robustes permet de gérer efficacement les connaissances au sein d’une organisation ayant une vaste présence à l’échelle mondiale. Cela permet de garantir que des solutions numériques cohérentes, accessibles et intuitives sont en place pour recueillir, stocker et partager les connaissances et pour y accéder.
Solutions numériques
SAUVER DES VIES ET PROTÉGER LES MIGRANTS
Dans un contexte marqué par des déplacements sans précédent à l’échelle mondiale, l’OIM intervient dans les contextes de crise les plus difficiles au monde en mettant la sécurité, la dignité et la protection des personnes au cœur de ses préoccupations. Cela suppose de recueillir et d’utiliser des données et des informations sur la mobilité, les capacités, les vulnérabilités et les besoins des populations déplacées, mobiles et d’accueil, afin de concevoir des interventions adaptées.
TROUVER DES SOLUTIONS AUX DÉPLACEMENTS
L’OIM ne se contente pas de répondre aux crises. Elle conçoit aussi des stratégies dynamiques et préventives pour relever les défis posés par les déplacements à l’échelle mondiale. En exploitant les connaissances spécialisées en matière de migration et la technologie du secteur privé, l’OIM entend renforcer les capacités basées sur les données afin de prévoir les schémas migratoires, en collaborant avec des parties prenantes pour poursuivre des objectifs communs, notamment la réduction des risques et des effets liés au changement climatique et à la dégradation de l’environnement.
FACILITER DES VOIES DE MIGRATION RÉGULIÈRES
L’OIM aide les États à créer des voies de migration régulières et à les développer tout en prévenant les risques de migration irrégulière. En accordant la priorité à des approches associant l’ensemble des pouvoirs publics et de la société, l’OIM met en relation les personnes, les ressources, les services, les connaissances et l’innovation en toute sécurité.
Écosystème de connaissances de l’OIM
Le Guide de l’OIM sur les portails de connaissances est une ressource essentielle qui permet de mieux se repérer sur les plateformes, répertoires, bases de données et portails numériques existants dédiés aux connaissances qui ont été élaborés par l’OIM à titre individuel ou en collaboration, et de les utiliser de manière plus efficace.
Portails de connaissances de l’OIM
INITIATIVES DE L’UNITÉ INNOVATION ET GESTION DES CONNAISSANCES
L’Unité Innovation et gestion des connaissances est chargée de renforcer l’approche de l’OIM en matière d’innovation et de gestion des connaissances moyennant la création, la collecte et la diffusion de bonnes pratiques, d’enseignements tirés et d’approches innovantes. Cette unité joue un rôle central dans la création d’un écosystème de connaissances dynamique et centré sur les personnes, qui doit favoriser une culture fondée sur la collaboration, l’apprentissage et l’innovation, facilitée par des stratégies plus efficaces concernant la gouvernance du savoir et les solutions numériques. À travers ses initiatives, l’unité veille à ce que le savoir devienne un atout stratégique pour appuyer ses équipes, mais aussi pour améliorer et transformer la vie des personnes au service desquelles elle œuvre dans le monde entier.
Promotion d’une culture fondée sur le partage des connaissances et l’apprentissage
La Stratégie de gestion des connaissances de l’OIM pour 2024-2028 (qui sera adoptée prochainement) promeut l’adoption d’une approche dynamique et centrée sur les personnes consistant à partager de bonnes pratiques et à s’appuyer sur les enseignements tirés pour éclairer l’élaboration de stratégies innovantes et porteuses de transformation permettant de relever les défis complexes posés par la migration.
La plateforme d’échange et d’apprentissage entre pairs dans le domaine de la migration (POEM) est la plateforme d’échange de connaissances de l’OIM. Elle est au cœur de la stratégie de gestion des connaissances de l’OIM et vise à regrouper les connaissances spécialisées de l’Organisation à l’échelle locale, régionale et mondiale, à obtenir des résultats plus rapidement et à stimuler la collaboration. La plateforme POEM permet aux membres du personnel de l’OIM de se mettre en relation mais aussi de prendre connaissance des bonnes pratiques et des enseignements tirés et de partager les leurs, de s’appuyer sur des initiatives innovantes et de mieux comprendre l’étendue des connaissances et des programmes de l’OIM.
*accessible uniquement au personnel de l’OIM
